отний капітал і оборотні кошти збільшуються до тисячі п'ятсот сорок шість тис. Руб. У 2012 році в порівнянні з 2011 роком оборотні кошти збільшується на 121 тис. Руб. або 8,5%. В цілому за період 2010 - 2012 рр. величина оборотних коштів підприємства зросла на 181,5 тис. руб. або 13,3%.
За 2010 - 2011 рр. спостерігається зростання показника оборотності оборотного капіталу. У 2010 році оборотний капітал здійснював 5,11 обороту за рік, у 2011 році - 5,21 обороту. Оборотність оборотного капіталу зростає до 5,54 оборотів у 2012 році. Відповідно тривалість обороту в днях скорочується з 70,45 днів у 2011 році до 64,98 днів у 2012 році.
Аналіз основних показників використання основних і оборотних коштів підприємства виявив неоднозначну тенденцію їх динаміки. Зростання рентабельності оборотного капіталу і збільшення коефіцієнта оборотності оборотного капіталу означають підвищення ефективності його використання. У той же час основні засоби підприємства використовуються недостатньо ефективно, про що свідчить зниження фондовіддачі.
Чисельність працюючих на підприємстві постійно збільшується: з 16 чол. в 2010 році до 21 чол. в 2012 році, що зумовлено розширенням діяльності підприємства.
Ефективність використання трудових ресурсів виражається в рівні продуктивності праці. З даних табл. 1 випливає, що продуктивність праці за аналізований період виявляє стійку тенденцію до зниження: у 2010 році вона становила 436,13 тис. Руб./Чол., В 2011 році зросла до 437,12 тис. Руб./Чол., У 2012 році на кожного працюючого доводилося 407,95 тис. руб./чол. Збільшення продуктивності праці в 2011 році порівняно з 2010 роком склало 0,99 тис.руб./Чол. або 0,2%, в 2012 році в порівнянні з 2011 роком продуктивність праці знизилася на 29,17 тис. руб./чол. або 6,7%. В цілому за аналізований період у 2012 році порівняно з 2010 роком продуктивність праці знизилася на 6,6%.
Фонд оплати праці ТОВ «» склав в 2010 році 1689,28 тис. руб., в 2011 році збільшився на 177,72 тис. руб. або 10,52% і склав +1867 тис. руб. У 2012 році збільшення фонду оплати праці склало в порівнянні з 2010 роком 41,3%. Середня заробітна плата за аналізований період збільшується з 8,80 руб. в 2010 році до 10,47 руб. в 2012 році. Збільшення середньої заробітної плати в 2012 році в порівнянні з 2010 роком склало 18,98%.
Аналіз показників продуктивності праці показав, що ТОВ «Ломбард-Геліос» недостатньо ефективно використовує трудові ресурси. Видимий співвідношення темпів зростання продуктивності праці та заробітної плати свідчить про те, що на даному підприємстві знижується продуктивність праці, в той час як заробітна плата зростає. Ця тенденція чинить негативний вплив на використання трудових ресурсів і свідчить про екстенсивному типі зростання підприємства.
2.2 Аналіз маркетингового середовища
Розглянемо мікросередовище ТОВ «Ломбард - Геліос», тобто її внутрішнє середовище.
Персонал
Кадрова політика ТОВ «Ломбард Геліос» будується з урахуванням того, що компанія успішно працює і розвивається. Основний кадровий склад - це бухгалтер, 6 продавців - консультантів і 3 ювеліра працюють у ТОВ «Ломбард-Геліос» з дня заснування.
Основна позиція директора компанії гідно платити за гідну роботу. Заробітна плата співробітників ТОВ «Ломбард Геліос» одна з найвищих в галузі. У таблиці 2.2 представлений склад і структура персоналу ТОВ «Ломбард Геліос».
Таблиця 2.2 - Склад і структура персоналу ТОВ «Ломбард Геліос»
Категорії работніков2010г2011г2012 г.чел.Структура,% чел.Структура,% чел.Структура,% Діректор16,2515,8814,76Бухгалтер16,2515,8814,76Продавци - консультанти637,5635,31838,09Кассір з прийому залога16,25211,7629,53Мастера-ювелиры318,75317,65419,05Охранники212,5211,76314,28Уборщицы212,5211,7629,53ИТОГО16100,0017100,0021100,00
З таблиці 2.2 і малюнка 2.3 видно, що чисельність персоналу з року в рік зростає, що пов'язано з розширенням виробництва.
У 2012р. найбільшу питому вагу в структурі персоналу організації припадав на торговельних і виробничих працівників - 66,67%, управлінський персонал у загальній сумі має 9,52%, допоміжний персонал - 23,81%.
Малюнок 2.3 - Динаміка чисельності персоналу ТОВ «Ломбард-Геліос» за 2010-2012 рр.
Проаналізуємо якісний склад персоналу ТОВ «Ломбард Геліос» (табл.2.3).
Аналізуючи якісний кадровий склад, можна зробити наступні висновки:
- 66,7% персоналу компанії мають вищу освіту, 33,3% - середню спеціальну або незакінчену вищу;
- 57,15% співробітників до 40 років, 2...
