ряд Російської Федерації з проектом федерального закону про тарифи страхових внесків на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань та іншими документами і матеріалами, що подаються одночасно з проектами відповідних бюджетів (в ред. Федерального закону lt; # justify gt; · Загальний обсяг видатків в черговому фінансовому році і плановому періоді.
· Дефіцит (профіцит) бюджету державного позабюджетного фонду Російської Федерації (в ред. Федерального закону lt; # justify gt; Предметом розгляду проектів федеральних законів про бюджети державних позабюджетних фондів Російської Федерації на черговий фінансовий рік і плановий період у другому читанні є:
· Розподіл витрат на черговий фінансовий рік і плановий період за розділами, підрозділами, цільовим статтям і групами видів витрат класифікації видатків бюджетів (в ред. Федерального закону lt; # justify gt; Розгляд поправок по предмету другого читання проводиться в Комітеті з питань бюджету, профільному комітеті.
Комітет з питань бюджету готує таблиці поправок і направляє їх до профільних комітетів, які розглядають і представляють результати розгляду поправок в Комітет з питань бюджету.
Комітет з питань бюджету, розглянувши зазначені матеріали, приймає рішення і формує зведені таблиці поправок, рекомендованих до прийняття чи відхилення, що виносяться на розгляд Державної Думи.
Порядок взаємодії комітетів Державної Думи при розгляді проектів федеральних законів про бюджети державних позабюджетних фондів Російської Федерації і порядок узгодження розбіжностей між комітетами Державної Думи визначаються Регламентом lt; # justify gt; 3. Аналаз розрахунків з позабюджетними фондами
. 1 Оцінка основних проблем пов'язаних з порядком обчислення та сплати страхових внесків у позабюджетні фонди
У Росії багато років проводиться реформа соціального страхування, але до цих пір не створена збалансована система соціального страхування, тобто залишилися невирішеними проблеми створення ефективної системи фінансового забезпечення, стратегії управління та розвитку даної сфери. У чинному законодавстві є ряд неврегульованих питань, що перешкоджають ефективній роботі щодо адміністрування платежів у позабюджетні фонди.
Так відповідно до ч.1 ст.7 Закону №212 об'єктом обкладання страховими внесками є виплати й інші винагороди, нараховані на користь фізичних осіб у рамках трудових відносин і цивільно-правових договорів. На практиці роботодавці виплачують винагороди, які не передбачені трудовими договорами з працівниками, але виробляються ним регулярно (щомісяця, щокварталу і т.д.) з урахуванням результатів праці (трудового вкладу) працівника. За своїм змістом такі виплати є оплатою праці, роботодавець повинен закріпити їх у трудовому договорі, і призвести відрахування в позабюджетні фонди. Питання виникають і з приводу нарахування в розрахунках з працівником, який звільнився. Нарахування внесків не виробляється на вартість путівок, оплачених членам сім'ї працівника, на матеріальну допомогу та доплату до пенсії колишніх працівникам організації. Не потрапляють під внески стипендії, виплачувані майбутнім співробітникам по учнівським договорами. Підтвердженням цих висновків є Лист ФСС РФ №14-03-11/08-13985 від 17 листопада 2011
Однак, на суми, що видаються працівника, який звільнився за ті періоди, коли він числився в організації за трудовим договором, наприклад, борг по зарплаті або відпускними, повинні нараховуватися страхові внески. Так потрібно вчинити і з преміями за підсумками роботи, а також з компенсаціями при звільненні, котрі трудовим законодавством не передбачені. Наприклад, за згодою сторін співробітнику покладається компенсація протягом трьох місяців після звільнення, до тих пір поки він не працевлаштується, на цю виплату бухгалтеру потрібно розрахувати внески.
Оплата праці працівників, зайнятих на роботах з важкими, шкідливими, небезпечними умовами праці, обчислюються в підвищеному розмірі, що записано у ч. 1 ст. 146, ст. 147 ТК РФ. Такі надбавки до зарплати є виплатами компенсаційного характеру. Надбавки і доплати за роботу з особливими умовами праці, а також компенсації обкладаються страховими внесками на обов'язкове соціальне страхування. Це прямо передбачено абз. 2 пп. «И» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону №212-ФЗ.
Працівникам, які зайняті на роботах з шкідливими умовами праці, покладається видача молока або інших рівноцінних харчових продуктів, передбачено ст. 222 ТК РФ. За письмовою заявою працівника видача молока (інших продуктів) може бути замінена грошовою компенсацією, враховано ч. 1 ст. 222 ТК РФ. Вартість виданого молока (рівноцінних продуктів) страховими внесками на обов'язкове соціальне страхування не обкладається - абз. 2 пп. «И» п. 2 ...
