ч. 1 ст. 9 Закону №212-ФЗ. У той же час компенсації не обкладаються страховими внесками в межах норм, встановлених відповідно до законодавства РФ, п. 2 ст. 9 Закону №212-ФЗ, компенсації, які виплачуються замість видачі покладеного за шкідливі умови праці молока, не обкладаються страховими внесками в межах встановлених норм.
Статтею 168 ТК РФ встановлено обов'язок роботодавця відшкодувати деяким категоріям працівників витрати, пов'язані зі службовими поїздками. Так, відшкодування виплачується:
· Співробітникам, чия робота здійснюється в дорозі або має роз'їзний характер.
· Співробітникам, які працюють в польових умовах або беруть участь в експедиційних роботах.
У зв'язку з цим на такі виплати не потрібно нараховувати страхові внески на обов'язкове соціальне страхування - пп. «И» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону №212-ФЗ. Компенсації витрат, пов'язаних зі службовими поїздками, не обкладаються страховими внесками у розмірі, який вказаний в даних документах.
Досить поширеною є ситуація, коли працівник користується в службових цілях власним автомобілем, мобільним телефоном або іншим майном. У таких випадках працівникові повинна виплачуватися компенсація, оскільки майно вимагає певних витрат для підтримання його в робочому стані і поступово зношується, встановлено ст. 188 ТК РФ. Виплата компенсації здійснюється на підставі письмової угоди між працівником і роботодавцем. Оскільки обов'язок виплачувати таку компенсацію встановлена ??трудовим законодавством, на неї не потрібно нараховувати страхові внески на обов'язкове соціальне страхування, відображено в п. 2 ч. 1, пп. «И» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону №212-ФЗ.
Якщо заробітна плата або інші виплати, належні працівникові, вироблені з запізненням, роботодавець зобов'язаний компенсувати затримку виплати в соттветсвіі зі ст. 236 ТК РФ. Дана компенсація передбачена Трудовим кодексом РФ і за своїм змістом належить до компенсаційних виплат, пов'язаним з виконанням працівником своїх трудових обов'язків. У зв'язку з цим вона страховими внесками на обов'язкове соціальне страхування не обкладається.
Якщо працівник за погодженням з роботодавцем переїжджаючи?? ет працювати в іншу місцевість (наприклад, при перекладі з філії до головної організації або навпаки), то роботодавець зобов'язаний відшкодувати йому деякі витрати. Вони визначені у ст. 169 ТК РФ:
· Витрати по переїзду працівника, членів його сім'ї та провозу майна.
· Витрати з облаштування на новому місці проживання.
Конкретні розміри компенсацій встановлюються сторонами трудового договору. Дані компенсації передбачені трудовим законодавством РФ і пов'язані з виконанням працівником трудових обов'язків, та страховими внесками не обкладаються.
На практиці часто виникає наступне питання: чи відноситься оплата житла переїхав працівникові до витрат на облаштування на новому місці проживання. Якщо витрати на облаштування включають оплату житла, то страхові внески з компенсації працівникові витрат на наймання житлових приміщень платити не треба. Якщо ні - то, навпаки, сплатити внески доведеться, оскільки такі виплати не будуть компенсацією, встановленої законодавством РФ. А значить, на них не поширюватиметься звільнення, передбачене п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону №212-ФЗ.
Багато роботодавців видають своїм працівникам спеціальний одяг, який захищає співробітників від негативних виробничих факторів.
В окремих випадках роботодавці зобов'язані за свій рахунок забезпечувати працівників спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту. Зокрема, такі правила передбачені Трудовим кодексом РФ відносно співробітників, які зайняті на роботах: із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці; з особливими температурними умовами; із забрудненнями. У цих випадках вартість видаваної спецодягу страховими внесками не обкладається. Разом з тим компенсації не обкладаються страховими внесками в межах норм, встановлених відповідно до законодавства. Так передбачено п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону №212-ФЗ.
Якщо внутрішні норми видачі спецодягу покращують захист у порівнянні з типовими правилами, то вартість одягу в межах норм, встановлених роботодавцем, внесками не обкладається. Правда, при такому підході існує ризик.
Якщо роботодавець забезпечує спецодягом працівників, хоча закон цього не вимагає і таке рішення може бути закріплено в колективному, трудових договорах або локальному нормативному акті, то в такому випадку вартість виданого спецодягу обкладається внесками на обов'язкове соціальне страхування, оскільки вона включається в об'єкт обкладання страховими внесками згідно з ч. 1 ст. 7 Закону №212-ФЗ і не підпадає під дію ст. 9 цього Закону....
