Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Статьи » Аналіз та шляхи вдосконалення кадрової політики в бюджетній організації

Реферат Аналіз та шляхи вдосконалення кадрової політики в бюджетній організації





ять дані про пенсійні права застрахованих осіб у вигляді стажу на відповідних видах робіт;

здійснює роботу по взаємодії з іншими структурними підрозділами Управління ПФР щодо проведення оцінки пенсійних прав застрахованих осіб шляхом конвертації (перетворення) в розрахунковий пенсійний капітал; · Проведення виїзних документальних перевірок індивідуальних відомостей застрахованих осіб у частині стажу на відповідних видах робіт, в ході яких встановлюється достовірність та повнота міститься в них, обліковується при встановленні дострокової трудової співі по старості, з підготовкою висновку про можливість використання цих даних при призначенні пенсій;

здійснення контролю за правильністю ведення наглядових справ організацій частини поданих страхувальниками Переліків і Списків робіт, виробництв, професій, посад, по фамільних списків застрахованих осіб, які використовуються для визначення стажу на окремих видах робіт.

Відділ персоніфікованого обліку та взаємодії зі страхувальниками та застрахованими особами.

У відділі персоніфікованого обліку працюють 39 фахівців, 8 - головних, 12 - ведучих, 19 спеціаліст - експертів, вони забезпечують:

реєстрацію страхувальників та застрахованих осіб в системі обов'язкового пенсійного страхування;

щорічна актуалізація бази даних індивідуальних особових рахунків обов'язкового пенсійного страхування відомостями про нараховані та сплачені суми страхових внесків;

здійснює контроль за повним і своєчасним надходженням страхових внесків на обов'язкове пенсійне страхування та нарахованими штрафними санкціями;

здійснює роботу з підготовки необхідних документів для звернення до арбітражного суду для стягнення недоїмки за страховими внесками, пені та штрафних санкцій;

здійснюють роботу з опрацювання заяв застрахованих осіб про вибір інвестиційного портфеля (керуючої компанії);

інформування застрахованих осіб про стан їх індивідуальних особових рахунків (ІЛС) в системі обов'язкового пенсійного страхування.

Для вирішення цих завдань управління взаємодіє з податковою інспекцією, органами федерального казначейства, службою судових приставів, відділом РАЦС, проводить навчання з бухгалтерами та кадровими службами підприємств і організацій.

Відділ обліку надходження і витрачання коштів, працюють 8 фахівців.

Бухгалтерський облік являє собою упорядковану систему надходження і витрачання грошових коштів як на утримання апарату управління, так і на виплату пенсій:

здійснює повний облік грошових коштів, товарно-матеріальних цінностей, основних засобів та своєчасне відображення в бухгалтерському обліку операцій, пов'язаних з їх рухом;

здійснює аналіз господарсько-фінансової діяльності Управління з метою виявлення внутрішньогосподарських резервів, попередження втрат і невиробничих витрат;

здійснює проведення інвентаризації грошових коштів, товарно-матеріальних цінностей, основних фондів, розрахунків і платіжних зобов'язань;

здійснює нарахування та виплату заробітної плати працівникам Управління.

Від якісної роботи бухгалтерії залежить своєчасна виплата пенсій, допомог пенсіонерам, а так само матеріальне становище працівників.

Юридична служба, 4 фахівця:

здійснює правове забезпечення діяльності Управління;

здійснює представництво і захист прав охоронюваних законом інтересів Управління в судах загальної юрисдикції, у мирових суддів, в арбітражних судах;

здійснює методичне керівництво за підготовкою локальних нормативних актів Управління;

здійснює взаємодію зі службою судових приставів по стягненню заборгованості за виконавчими листами;

бере участь у роботі з розробки та укладення договорів (угод) і здійснює контроль за строками їх виконання.

Кадрова служба, 7 фахівців.

здійснює організацію та забезпечення комплектування Управління трудовими ресурсами всіх категорій, необхідних професій, спеціальностей і кваліфікацій;

здійснює оформлення прийому на роботу, переведення і звільнення особового складу;

здійснює облік та бронювання військовослужбовців;

спільно з начальниками відділів здійснює формування та підготовку резерву кадрів фахівців для висунення на керівні посади номенклатури Управління;

здійснює організацію атестації фахівців Управління.

Відділ автоматизації, складається з 5 співробітників.

Здійснює общесистемное і технічне обслуговування апаратно-програмних комплексів;

здійснює впровадження та експлуатування пакетів прикладних програм, сервісних програм;

чинять методами?? ескую допомогу співробітникам Управління при експлуатації апаратно-програмних комплексів.

Обслуговуючий персонал 14 співробітників.

За всю роботу Управління ПФР несе відповідальність начальник Управління, заступник начальника управління, 4 - начальника відділу. А результатом ці...


Назад | сторінка 13 з 32 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Рахункова палата як орган, що здійснює вищий фінансовий контроль в Російськ ...
  • Реферат на тему: Проектування пристрою, що здійснює обробку вхідних сигналів
  • Реферат на тему: Розробка програми для Windows, що здійснює пошук відбитків пальців
  • Реферат на тему: Розробка бізнес-плану автотранспортного підприємства, що здійснює міжнародн ...
  • Реферат на тему: Програмний продукт, який здійснює вирішення завдань з дисципліни "Чисе ...