з керівником структурного підрозділу, можлива оцінка методом професійного тестування);
список працівників, які підлягають атестації.
На кожного працівника, що підлягає атестації його безпосереднім керівником підготовляється подання, яке підписується керівником структурного підрозділи і прямує в атестаційну комісію.
Подання на керівника структурного підрозділу підписує заступник Генерального директора ТОВ «УГСМ», який курирує даний структурний підрозділ. Подання містить всебічну оцінку: відповідності професійної підготовки працівника кваліфікаційним вимогам за посадою; його професійної компетентності; відношення до роботи і виконання посадових обов'язків; показників результатів роботи за минулий період. Аналогічний бланк Оціночного листа співробітник заповнює на себе. Критерії залишаються тими ж, але вони переформуліровани для працівника.
атестуються працівників заздалегідь, не менш ніж за два тижні до атестації, знайомлять з представленими матеріалами.
Атестаційна комісія формується у складі Генерального директора або його заступника, керівника Служби управління персоналом, начальника юридичного відділу, працівників Служби управління персоналом, висококваліфікованих працівників відповідних структурних підрозділів ТОВ «УГСМ».
Головою атестаційної комісії є за посадою Генеральний директор. Заступником Голови атестаційної комісії призначається заступник Генерального директора або керівник відділу по управління персоналом. Секретарем атестаційної комісії призначається один з працівників відділу по управління персоналом.
У засіданнях атестаційної комісії беруть участь всі члени атестаційної комісії та Голова атестаційної комісії або його заступник. Члени атестаційної комісії мають право не брати участь у засіданнях атестаційної комісії тільки при наявності поважної причини (про що слід завчасно повідомити Голову атестаційної комісії, його заступнику або секретарю атестаційної комісії).
Секретар атестаційної комісії не пізніше, ніж за три тижні до дня проведення атестації доводить до відома працівників Товариства під розпис наказ Генерального директора Товариства про проведення атестації персоналу, перелік питань для професійних тестів, подання керівника структурного підрозділу на працівника Товариства.
Працівник представляє в атестаційну комісію додаткові відомості про свою трудову діяльність в займаній посаді; представляє додаткові документи, що характеризують його діяльність в займаній посаді; представляє в атестаційну комісію заяву про свою незгоду з поданням керівника структурного підрозділу.
Також працівник може письмово заявити про перенесення дати своєї атестації у разі порушення освідомлення працівників про терміни проведення атестації, а також у разі неможливості його особистої участі в атестації персоналу з поважної причини (відпустка, хвороба, відрядження і т.п.).
Засідання атестаційної комісії є правомочним, якщо на ньому присутні не менше 2/3 членів атестаційної комісії. У засіданні атестаційної комісії в обов'язковому порядку бере участь Голова атестаційної комісії або його заступник.
Атестаційна комісія: заслуховує подання на аттестуемого працівника Товариства; заслуховує повідомлення керівника підрозділу про діяльність аттестуемого працівника на займаній посаді за попередній атестації період; заслуховує результати оцінки аттестуемого працівника, проведеної незалежними консультантами спільно з фахівцями Служби управління персоналом; проводить співбесіду з атестуються працівником; оформляє атестаційний лист працівників ТОВ «УГСМ». При наявності документально обгрунтованої заяви працівника Товариства атестаційна комісія має право прийняти рішення про перенесення атестації на чергове засідання атестаційної комісії.
Атестаційна комісія після вивчення представлених атестаційних документів, результатів проведеного тестового випробування (у разі, якщо проводилося професійне тестування) та співбесіди з працівником ТОВ «УГСМ» приймає одне з таких рішень, зазначених у атестаційному листі.
Атестаційна комісія приймає рішення простою більшістю голосів від числа що беруть участь у засіданні членів атестаційної комісії (при рівності голосів вирішальним є голос Голови атестаційної комісії або його заступника). Однак рішення про невідповідність працівника займаній посаді може бути прийняте, якщо за це рішення проголосувало не менше 2-3 членів атестаційної комісії, що беруть участь у засіданні атестаційної комісії.
Рішення атестаційною комісією приймаються відкритим голосуванням за відсутності аттестуемого працівника. Ніхто з членів атестаційної комісії не може утриматися при голосуванні. Рішення атестаційної...
