м чином, професійно-кваліфікаційний рівень працівників підприємства досить високий, що дозволяє вирішувати поставлені перед підприємством завдання.
Проведемо аналіз динаміки руху чисельності працівників ТОВ «МІКСМАСТЕР» скориставшись даними таблиці 9.
Таблиця 9 - Рух робочої сили в ТОВ «МІКСМАСТЕР» в 2011-2013 рр.
Показатель2011г.2012г.2013 г.Среднеспісочная чисельність працюючих 777675Прінято на предпріятіе71112Вибило з предпріятія81214в тому числі: на навчання, Збройні сили, пенсію466По закінченню договора112по власним желанію235за порушення трудової дісціпліни121
На малюнку 3 наведено динаміку руху робочої сили ТОВ «МІКСМАСТЕР» за 2011-2013 рр.
Малюнок 3 - Динаміка руху робочої сили ТОВ «МІКСМАСТЕР» за 2011-2013 рр., чол.
Проведемо аналіз плинності персоналу за коефіцієнтами динаміки чисельного складу.
Визначимо коефіцієнт динаміки числа зайнятих за формулою 1:
До д=[(Ч п - Ч ув)/ДЧ] х 100, (1)
де Ч п - кількість надійшли працівників;
Ч ув - кількість звільнених працівників;
ДЧ - початкове сальдо.
До д2011=[7-8/77] х 100=- 1,29%
До д2012=[11-12/76] х 100=- 1,32%
До д2013=[12-14/75] х 100=- 2,67%
Визначимо коефіцієнт динаміки чисельного складу за формулою 2:
До ДЧС=ДЧ/Ч ср (2)
де ДЧ - коливання середньооблікового складу;
Ч ср - середньосписковий склад.
До дчс2012=(76-77)/76=- 0,013
До дчс2013=(75-76)/75=- 0,013
Коефіцієнт динаміки чисельного складу показує зменшення чисельного складу в 2012 р в порівнянні з 2011 р на 1,3%, в 2013 р в порівнянні з 2012 р також на 1,3%.
Визначимо коефіцієнт обороту по прийому працівників за формулою 3:
До пр=Ч прин/Ч заг (3)
де Ч прин - кількість прийнятого на роботу персоналу;
Ч заг - середньооблікова чисельність персоналу.
До пр2011=7/77=0,09
До пр2012=11/76=0,14
До пр2013=12/75=0,16
Коефіцієнт обороту з прийому працівників показує збільшення новоприйнятих працівників в 2012р. на 5% порівняно з 2011р., і збільшення в 2013 р.на 2% порівняно з 2012 р Визначимо коефіцієнт обороту з вибуття за формулою 4:
До в=Ч ув/Ч ср (4)
де Ч ув - кількість звільнених працівників.
До в2011=8/77=0,104
До в2012=12/76=0,158
До в2013=14/75=0,187
Коефіцієнт обороту з вибуття показує збільшення звільнення кадрів за аналізований період: у 2012р. на 5,4% вище в порівнянні з 2011р., в 2013р. на 2,9% в порівнянні з 2012 р Визначимо коефіцієнт плинності кадрів за формулою 5:
До т=Ч ув сж/Ч ср (5)
де Ч ув сж - кількість звільнених за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни.
До т2011=(2 + 1)/77=0,039
До т2012=(3 + 2)/76=0,066
До т2013=(5 + 1)/75=0,08
Коефіцієнт плинності кадрів у 2011 р становив 0,0398, в 2012 р 0,066, в 2013 р 0,08. У 2012 р плинність кадрів збільшилася на 2,7%, в 2013 р на 1,4%.
Визначимо коефіцієнт сталості персоналу за формулою 6:
До пс=Ч г/Ч ср (6)
де Ч г - кількість працівників, які працювали весь рік.
До пс2011=(77 + 7 - 4 - 1 - 2 - 1)/77=76/77=0,98
До пс2012=(76 + 11- 6 - 1 - 3 - 2)/76=75/76=0,99
До пс2013=(75 + 12 - 6 - 2 - 5 - 1)/76=73/75=0,97
Коефіцієнт сталості персоналу показує, що в 2012 р в порівнянні з 2011р. плинність збільшилася на 1%, а в 2013 р в порівнянні з 2012 р зменшилася на 2%.
2.3 Аналіз системи матеріального стимулювання
У системі стимулювання персоналу в ТОВ «МІКСМАСТЕР» основний акцент зроблено на матеріальні методи стимулювання. Відповідно до Трудовим Кодексом компанія самостійно встановлює вид, системи оплати праці, розміри посадових окладів, а також форми матеріального заохочення. Основні правила оплати праці та преміювання закріплені Положенням про оплату праці працівників ТОВ «МІКСМАСТЕР», що затверджується наказом директора.
