p>
Компанія веде політику гарантування стабільності системи оплати праці: забезпечує гарантований законом мінімальний розмір оплати праці, про введення нових і зміну встановлених умов оплати праці працівники сповіщаються не пізніше, ніж за 2 місяці.
Компанія використовує оплату праці як найважливіший засіб стимулювання сумлінної праці. Індивідуальні заробітки співробітників визначаються їх особистим трудовим внеском, якістю праці, результатами виробничо-господарської діяльності компанії і максимальним розміром не обмежуються. В якості бази використовується тарифна система оплати праці.
Заробітна плата працівників ІТП і службовців складається:
з посадового окладу;
з премії.
Заробітна плата виплачується 1 раз на місяць 30 числа кожного місяця.
Тарифна частина заробітної плати формується таким чином:
Посадові оклади керівникам, фахівцям і службовцям встановлюються директором компанії на основі штатного розкладу відповідно до посади і кваліфікації працівника.
При оплаті праці робітників застосовується погодинна оплата, згідно окладів, затверджених в штатному розкладі, розмір яких залежить від обсягу виконуваної роботи і тарифних розрядів.
До посадових окладів працівників компанії встановлені наступні доплати:
доплата за суміщення посад, розширення зони обслуговування, збільшення обсягу виконуваних робіт в розмірі, що встановлюється за згодою між адміністрацією і працівником (це становить 30% від окладу);
доплата за понаднормову роботу;
доплата за вихідні та святкові дні.
Преміювання працівників здійснюється щомісячно і має своєю метою заохочення за якісне та своєчасне виконання трудових обов'язків, ініціативності та підприємливості в праці. Показником преміювання є виконання встановлених планів з реалізації продукції в натуральних показниках і її реалізації для комерційного відділу. Основною умовою нарахування премій працівникам є бездоганне виконання трудових функцій і обов'язків, передбаченихих законодавством про працю, правилами внутрішнього розпорядку, посадовими інструкціями і технічними правилами, своєчасне виконання заходів з охорони навколишнього середовища, суворе дотримання санітарного режиму складів і територій.
Розмір премії становить:
для робітників - 10% від тарифу;
для службовців - 30% посадового окладу;
для керівників вищої ланки управління - до 100% посадового окладу, згідно з укладеними договорами.
Працівники можуть бути повністю або частково позбавлені премії в наступних випадках:
невиконання або неналежного виконання посадових обов'язків, передбачених трудовим договором або посадовими інструкціями;
невиконання виробничих і технологічних інструкцій, положень, регламентів, вимог з охорони праці та техніки безпеки;
порушення встановлених адміністрацією вимог оформлення документації та результатів робіт;
порушення термінів виконання або здачі робіт, встановлених наказами та розпорядженнями адміністрації або договірними зобов'язаннями;
порушення трудової і виробничої дисципліни, Правил внутрішнього трудового розпорядку, інших локальних нормативних актів;
невиконання наказів, вказівок і доручень безпосереднього керівництва або адміністрації;
наявності претензій, рекламацій, скарг контрагентів і партнерів;
незабезпечення збереження майна та товарно-матеріальних цінностей;
вчинення інших порушень, встановлених трудовим законодавством в якості підстави для накладення дисциплінарного стягнення та звільнення.
Позбавлення премії повністю або частково проводиться за розрахунковий період, в якому мало місце порушення.
Працівники повністю позбавляються премії в наступних випадках:
невиконання посадових обов'язків;
вчинення прогулу;
поява на роботі в нетверезому стані, а також у стані наркотичного або токсичного сп'яніння;
здійснення розкрадання майна компанії.
Преміювання робітників (депреміювання) здійснюється згідно відпрацьованого в поточному місяці часу за табелем і розпоряджень начальників цехів. Працівникам, які не відпрацювали повний календарний місяць при звільненні за власним бажанням, а також при звільненні за прогул та інші порушення - премія за даний період не нараховується.
