вільним Кодексом Російської Федерації, Федеральним законом «Про Музеях», іншими законами Російської Федерації, Ставропольського краю, іншими, обов'язковими до виконання, правовими актами Російської Федерації і Ставропольського краю, а також Статутом музею.
До організаційно-правовій формі діяльності ГБУК СК «ПКМ» відноситься те, що Установа веде самостійно господарську, наукову, дослідницьку, творчу, громадську і культурно - масову діяльність відповідно до статуту, законодавством Російської Федерації і Ставропольського краю, наказами міністерства культури Ставропольського краю.
Головна мета ГБУК СК «ПКМ» популяризація колекцій і фондів музею, через приносить доходи діяльність.
Завдання ГБУК СК «ПКМ» надання платних послуг у вигляді:
організації та проведення виставок шляхом показу музейних предметів, як зі своїх колекцій, так і із зібрань інших музеїв, установ, приватних осіб і підприємств; реалізація з виставок, що належать приватним особам і підприємствам, виробів промислів та ремесел, декоративно-прикладних і художніх предметів;
здійснення екскурсійної діяльності на базі музею, а також по визначних місцях міста, району і краю;
здійснення продюсерської діяльності,
методичних розробок і консультацій;
надання наочних посібників з фондів музею;
проведення платних екскурсій і лекцій;
організації і проведення комерційних виставок;
розмноження матеріалів з фондів музею та бібліотеці на ксероксі;
обробки колекційних матеріалу на комп'ютері;
надання можливості фотографування: в залах музею, експонатів, розділів експозицій, методичного та фондового матеріалів; урочистих святкових заходів;
проведення народних свят, театралізованих музейних уявлень на основі історичних традицій, звичаїв і ритуалів.
Ціни на перераховані види послуг і на відвідування комерційних виставок встановлюються на договірній основі. Очевидно, що виробнича діяльність ГУК ПКМ багатопланова.
Цілі ГБУК СК «ПКМ» формулюються на певний період розвитку музею при складанні стратегічних і тактичних планів. Досягнення багатьох цілей розтягується на роки.
У музеї безумовно є з планування діяльності проблеми пов'язані з відсутністю стратегії розвитку на 5-10 років. При аналізі виявлені тільки плани роботи на поточний рік. Що стосується звітності, аналіз проводиться в порівнянні за показниками за три останні роки.
ГБУК СК «ПКМ» сформулював свою місію і визначив тим самим стратегічну мету, завдання визначаються щорічно і поквартально, відповідно до плану робота Міністерства культури СК і діючих Федеральних і крайових програм.
Керівництво діяльністю музею здійснює директор, який призначається і звільняється наказом міністерства культури Ставропольського краю. Міністерство культури Ставропольського краю укладає з керівником контракт. Директор здійснює поточне керівництво діяльністю Установи і підзвітний міністерству культури Ставропольського краю, вирішує всі питання згідно статутної діяльності Установи і законодавства Російської Федерації; представляє інтереси Установи та колективу в державних та недержавних органах, підприємствах, організаціях, установах; в межах, встановлених Статутом повноважень, використовує майно Установи та ін ..
Директор ГБУК СК «ПКМ» визначає структуру управління музеєм, штатний розпис у межах, виділених асигнувань, що призначає на посаду, наймає за договором, звільняє з посади, укладає контракти або трудові договори з постійними і тимчасовими працівниками та співробітниками. Відносини з ними регулюються трудовим законодавством Російської Федерації.
Рис. 1. Організаційна структура ГБУК СК «П'ятигорський краєзнавчий музей» лінійно-функціональна
Трудовий колектив обумовлює свої права і обов'язки шляхом укладення з керівником колективного договору. Працівники підлягають соціальному, пенсійному і медичному страхуванню в порядку і розмірах, встановлених чинним законодавством Російської Федерації. Адміністрація (інспектор відділу кадрів) веде кадрову політику, відає заповненням трудових книжок, надає інформацію до Пенсійного фонду РФ, інші інстанції.
Обсяг роботи та обов'язки працівників регулюються кваліфікаційними характеристиками і посадовими інструкціями, заробітна плата кожного працівника визначається штатним розкладом, затвердженим Засновником відповідно до чинного законодавства РФ і кваліфікацією працівника.
Для колегіального вирішення питань комплектування фондів діє експертно-фондово-зак...
