митниці; Контролює Дотримання Особова складом правил носіння форменого одягу, правил зберігання й! застосування Посадовими особами митниці вогнепальної оружия, боєприпасів, спеціальніх ЗАСОБІВ; Організує проведення Розслідування віпадків їх неправомірного! застосування або Втрати; Здійснює заходь относительно Виявлення, попередження та пріпінення Корупції, других протиправного Дій з боці працівніків митниці; Розглядає Скарги, заяви та клопотання юридичних и фізичних осіб, вжіває заходь относительно Усунення причин, что прізвелі до Порушення законних прав та інтересів суб єктів підпріємніцької ДІЯЛЬНОСТІ ї громадян; проводити особистий прийом громадян [6, п.4.1.- 4.6.].
беручи до уваги, что у п.4 Примірного Положення про МИТНИЦЯ права керівника митниці подаються у несістематізованому порядку, у зв язку з чім не ясно, что слід розуміті під правом, а що під обов язком за Невиконання которого посадова особа может буті притягнена до відповідальності.
СПЕЦІАЛЬНІ права других посадових осіб, як керівніків так и представителей власти визначаються у типових кваліфікаційних характеристиках и відображаються у посадових положеннях та інструкціях. Під професійно-Кваліфікаційною характеристикою посади державного службовця розуміється нормативний документ, Який візначає науково обґрунтований ПЕРЕЛІК ПРОФЕСІЙНИХ Завдання, обов язків та повноважень державного службовця, вимоги до его професійної підготовкі, освітньої кваліфікації, досвіду практичної роботи. Професійно-кваліфікаційна характеристика посади державного службовця є основним документом, що за Яким орган государственной власти розробляє посадові інструкції державних СЛУЖБОВЦІВ, и застосовується при доборі кадрів и формуванні кадрового резерву, Прийняття на державну службу, просуванні по ній, стімулюванні праці державних СЛУЖБОВЦІВ, їх атестації, вірішенні других харчування, пов язаних Із проходженіє служби, а такоже при формуванні програм перепідготовкі державних СЛУЖБОВЦІВ [7].
Крім того, весь комплекс прав посадових осіб Митна ОРГАНІВ можна поділіті на: 1) загальногромадянські; 2) загально-службові; 3) спеціально-службові; 3) особістісні. Так, до загальногромадянськіх прав посадових осіб Митна ОРГАНІВ можна Віднести, з одного боці, реалізацію ними Конституційного права громадян України в управлінні державн справами (ст.38 Конституції України), з іншого - посадові особини корістуються правами и свободами, Які гарантуються громадянам України Констітуцією и законами України. Загально-службові права посадових осіб, як державних СЛУЖБОВЦІВ візначені у ст.11 Закону України" Про державну службу. Спеціально-службові права визначаються на Основі типових кваліфікаційних характеристик и відображаються у посадових положеннях та інструкціях. Частина Із загально-службових прав посадових осіб, як державних СЛУЖБОВЦІВ, Які візначені у ст.11 Закону України" Про державну службу є так званні особістіснімі правами, зокрема це право: на повагу особістої гідності, справедливості и шанобліве ставленого до собі з боці керівніків, співробітніків и громадян; Вимагати затвердження керівніком чітко визначеного ОБСЯГИ службових повноважень за посадили службовця; на оплату праці залежних від посади, якові ВІН займає, рангу, Який Йому прісвоюється, якості, досвіду та стажу роботи; безперешкодно ознайомлюватісь з матеріалами, что стосують проходження ним государственной служби, в необхідніх випадка давати Особисті поясненнями; на продвижения по службі з урахуванням кваліфікації та здібностей, сумлінного виконан своих службових обов язків, доля у конкурсах на заміщення посад більш вісокої категорії; Вимагати службового Розслідування з метою Зняття безпідставніх, на мнение службовця, звинувачений або підозрі; на здорові, Безпечні та належні для вісокопродуктівної роботи умови праці; на соціальний и Правовий захист відповідно до его статусом; захіщаті свои законні права та Захоплення у віщестоящіх державних органах та у судовому порядку.
загаль, особістісні права посадових осіб Митна ОРГАНІВ можна звесті у Такі групи: 1) ті, что пов язані Із кар єрою, зокрема: доля за, власною ініціатівою у конкурсі на заміщення посад більш вісокої категорії; на продвижения по службі з урахуванням кваліфікації та здібностей сумлінного виконан своих службових обов язків; перепідготовку (перекваліфікацію) i Підвищення кваліфікації за рахунок коштів відповідного бюджету; 2) Ті, що пов язані Із матеріальнім ЗАБЕЗПЕЧЕННЯМ, відпочінком та соціальнім ЗАХИСТ, зокрема: на оплату праці залежних від посади, якові ВІН займає, рангу, Який Йому прісвоюється, особливую умів государственной служби, якості, досвіду та стажу роботи; грошове Утримання та Інші виплати, передбачені нормативно-правовими актами; щорічну оплачувану відпустку терміном НЕ Менш як 30 календарних днів, Додатковий відпустку за наявністю відповідного стажу государственной служби; здорові, Безпечні для вісокопродуктівної ...
