іменованіе1 квартал 2012 р. (тис. крб.) 2 квартал 2012 р. (тис. крб.) 3 квартал 2012 р. (тис. крб.) 4 квартал 2012 р. ( тис. руб.) Сума (тис. крб.) 1План1 484,8814,8834,81 484,84 619,22 Факт В
Крім цього, по кожному проведеному заходу буде складатися окремий звіт, де повинні бути представлені цілі участі, фотографії (по можливості) та складено резюме про ефективність і доцільність участі. Менеджери з продажу щомісячно надають начальнику відділу продажів і маркетингу звіти про кількість зробленої розсилки, телефонних дзвінків, нових підприємств, з якими укладено договір, а також звіт про розкручування сайту. p align="justify"> НОУ "ЦПТ" розраховує встановити зворотний зв'язок зі споживачами та оцінювати ефективність маркетингу, проводячи опитування та анкетування.
Плановані доходи
Розшифровка планових показників на 2012 рік по кварталах
№ п/п Найменування статей1 квартал 2012 р. 2 квартал 2012 р. 3 квартал 2012 р.4 квартал 2012 г.1Виручка від продажу послуг з навчання сторонніх організацій (інші сторонні організації п.1.2.3) 1 484,8 тис. руб. 814,8 тис. руб. 834,8 тис. руб. 1484,8 тис. руб. p align="justify"> Усього виручка від продажу послуг з навчання сторонніх організацій у 2012 повинна скласти: 4619,2 тис. руб.
Заплановані статті витрат.
На рекламу в 2012 році заплановано:
КБКНаіменованіе статьіПлан на 2012 год1 квартал2 квартал3 квартал4 квартал2355Расходи на рекламу по норматіву154, 8 тис. руб. 16,2 тис. руб. 56,2 тис. руб. 51,2 тис. руб. 31,2 тис. руб. p align="justify"> Рекламу про курси навчання з розкладом на місяць НОУ "ЦПТ" планує регулярно розміщувати у Добрянському газеті "Зорі Плюс" і в міру необхідності на кабельному телебаченні в біжучому рядку. Так само в інших друкованих виданнях м. Пермі та м. Чайковський. На 2012 рік у БДР запланована окрема стаття - "Виготовлення іміджевої продукції" (КБК 03921), загальна сума по якій складає: 161,0 тис. руб. Також статті, які передбачають витрати по участі у виставці "Енергетика. Енергозбереження 2012. ", Розкрутці сайту НОУ" ЦПТ ", навчанню менеджерів (тренінги). p align="center"> 3.2 Форми оплати праці в організації, матеріального і морального стимулювання
Форми оплати праці в організації, матеріального і морального стимулювання регламентується положенням про систему оплати праці і преміювання персоналу Установи "Центр підготовки і тренаж". p align="center"> 4. Охорона праці
Охорона праці - система збереження життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності, яка включає правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи.
В· Правила трудового розпорядку та колективний договір. Обидва ці документи виходять за рамки "чистої" охорони праці, але без них вона не існує.
В· Положення про систему управління ВІД (СУОП) та наказ про введення СУОП в дію і т.п.
В· Накази по створенню органів управління ВІД.
В· Положення відгуки всіх службах та відділах, включаючи службу та/або відділ охорони праці, посадові інструкції, де повинні бути прописані трудові обов'язки працівників з охорони праці, інструкції з охорони праці для всіх робочих місць і всіх виконуваних робіт.
В· Накази про призначення відповідальних осіб за проведення робіт підвищеної небезпеки - іменують осіб, які мають право видачі нарядів-допусків, відповідальних керівників робіт і виконавців робіт.
В· Документи з навчання персоналу. До них відносять програми навчання, запитальники, екзаменаційні білети, переліки тих, хто повинен навчатися і хто звільнений від того чи іншого виду навчання.
В· Наказ про призначення постійно діючих комісій з перевірки знань охорони праці. Як правило, на підприємствах організовують комісії двох рівнів: одна комісія - для перевірки знань керівників і фахівців і друга - робітників. Наказ слід регулярно оновлювати (не рідше одного разу на рік). Кількість членів комісії має бути не менше трьох (голова, секретар і член комісії).
В· Програма вступного інструктажу повинна відповідати типовій і враховувати особливості виробничої дія...
