ла зразком нового державного інституту, створеного в період становлення ринкової економіки.
Служба зайнятості формувалася в складних умовах перехідного періоду розвитку російської економіки 90-х років. У період переходу на ринкові механізми потрібно відзначити наступні зміни, що відбулися у сфері трудових відносин:
зміна професійних вимог роботодавця до працівника, диктат роботодавця;
поєднання жорсткої конкуренції при підборі персоналу;
наявність конкуренції серед робочої сили;
різкі відмінності в оплаті праці, їх стихійність і невиправданість, поява нових критеріїв диференціації оплати праці;
нові механізми регуляції відносин у сфері зайнятості населення.
Перехід економіки на ринкові рейки на початку дев'яностих років супроводжувався високим рівнем безробіття. Не допустити суспільних потрясінь, забезпечити прийнятні соціальні гарантії громадянам, які втратили роботу, була покликана Служба з праці та зайнятості.
У складних умовах 90-х років створювалася структура державної служби зайнятості, яка приносила користь людям. Працівники надавали безробітним громадянам послуги з підбору підходящої роботи, при необхідності надавали психологічну підтримку населенню, безробітним громадянам виплачувалися різні соціальні трансферти.
При всіх складнощах служба зайнятості зуміла піти від якихось серйозних соціальних потрясінь. І справа не тільки в числі безробітних, які звернулися в службу, а в тому, що вона, мабуть, єдина, давала людям реальну надію втриматися на плаву.
Історія розвитку державної служби зайнятості в ринкових економіках переконливо довела її здатність гнучко реагувати на зміну ситуації, будь то економічний підйом або спад, і адаптувати традиційні методи обслуговування безробітних до викликів часу.
Професійна діяльність працівників служби зайнятості щодо реалізації державної політики зайнятості населення сьогодні як ніколи затребувана і успішна.
І сьогодні Кінешемська служба зайнятості населення здатна ефективно протистояти безробіттю при взаємодії з виконавчими органами державної влади, з роботодавцями, з навчальними закладами та громадськими установами.
2.2 Аналіз реєстрованого ринку праці міського округу Кинешма і Кінешемского муніципального району в 2013 році
Ситуація на ринку праці
Ринок праці багато в чому залежить від економічної, політичної та демографічної ситуації.
Чисельність працездатного населення міського округу Кинешма і Кінешемского муніципального району продовжує зменшуватися. Якщо станом на 01.01.2012 вона залишала 64074, то на 01.01.2013 - 62365 осіб:
по міському округу Кинешма зменшення склало 1239 чоловік. Чисельність населення міського округу Кинешма - 49285 чол. (на 01.01.2012 - 50524 чол.);
по Кінешемського муніципальному району зменшення склало 470 чол. Чисельність населення Кінешемского муніципального району - 13080 чол. (на 01.01.2012-13550 чол.).
Ситуація на ринку праці міського округу Кинешма і Кінешемского муніципального району в 2013 році зберігає тенденцію до поліпшення, що відповідає загальноросійським тенденціям.
Спостерігається поступове поліпшення основних показників зареєстрованого безробіття порівняно з відповідним періодом минулого року.
Рівень безробіття зменшився з 1,4% (на 01.01.2013) до 1,0% (на 01.01.2014).
Коефіцієнт напруженості знизився до 0,8 чол. на 1 вакансію (на 01.01.2013 - 1,3 чол. на 1 вакансію); зміни коефіцієнта напруженості відображені на малюнку Б 1 додаток Б.
Сьогодні реєстрований ринок праці характеризується стабільністю, але вимагає постійної уваги.
Згідно даних щотижневого моніторингу в 2013 році спостерігається зменшення неповної зайнятості працівників (використання скороченого робочого часу, простою з ініціативи роботодавця та вимушених відпусток), зменшилася кількість планованих до вивільнення рацівників.
З січня по червень 2013 скорочена (4-х денна) робочий тиждень була введена для частини працівників ТОВ «КейЕйСі». З 11 березня до 20 вересня 2013 року в просте перебували працівники (2-3чел.) ЗАТ «Виробнича компанія Волзька мануфактура».
Протягом 2013 79 підприємств міського округу Кинешма і Кінешемского муніципального району подали відомості про вивільнення 785 працівників, що на 33,4% менше, ніж у 2012 році (тисячі сто сімдесят дев'ять працівників з 70 підприємств).
З них, 5 підприємств міського округу Кинешма і Кінешем...
