lign="justify"> Ефективне функціонування ринку праці неможливе без створення відповідних економічних умов, проведення активної політики зайнятості, розробки і здійснення дієвих федеральних і регіональних програм сприяння зайнятості населення, програм підготовки та перепідготовки вивільнюваних працівників і багато інших. Існують нормативні акти, прийняті Федеральною службою зайнятості, що знаходиться в системі Мінпраці Росії, в тому числі акти, що роз'яснюють застосування Закону про зайнятість. Положення про Федеральної службі зайнятості зобов'язує дані органи діяти на основі цього Положення.
У російському законодавстві про зайнятість населення знаходяться і міжнародно-правові акти з даної проблеми, затверджені Росією. У конвенціях і рекомендаціях МОП приділяється увага питанням зайнятості. Так, Конвенція МОП № 122 (1964 г.) «Про політику в галузі зайнятості»; Конвенція і Рекомендація Міжнародною Організацією Праці (1948 р) «Про службу зайнятості» використовуються російським законодавством в Законі РФ «Про зайнятість населення в Російській Федерації» при формулюванні політики держави в галузі зайнятості та інших його положень.
Таким чином, нормативно-правове регулювання ринку праці як у країні в цілому, так і суб'єктів Російської Федерації є соціально та економічно значущим. Чітка регламентація правил поведінки на ринку праці є важливою умовою для ефективного функціонування даного ринку, але не достатньою для досягнення стану ефективної зайнятості, особливо на регіональному рівні. Причина полягає в тому, що розвиток однієї нормативно-правової бази в суб'єкті Федерації недостатньо для вирішення проблем у сфері зайнятості населення, потрібно враховувати ситуацію у сфері зайнятості з урахуванням умов і факторів розвитку регіону в поєднанні з іншими компонентами регіонального розвитку. У суб'єктах Російської Федерації необхідно розробляти схеми (маршрутні карти) територіального розвитку, і програми комплексного соціально-економічного розвитку економічних територій, в яких повинні вирішуватися проблеми розміщення виробничих об'єктів, комунальної інфраструктури, економіки та соціальної сфери, використання ресурсів різного призначення. Законодавче регулювання регіональних ринків праці повинно лише доповнювати дані схеми і програми регіонального розвитку. Вибір методу та інструменту державного механізму для практичного використання і вирішення конкретних завдань обумовлений ситуацією, що склалася в той чи інший період на ринку праці. Законодавча база та економічні програми формують базу для сучасного дії іншого механізму - ринкового.
Інформаційний метод, на нашу думку, є самостійним елементом державного механізму, так як стосовно ринку праці інформаційне повідомлення - це необхідний інструмент процесу організації роботи будь-якого інституту (суб'єкта). На відміну від інших методів розглянутого механізму регулювання ринку праці, даний метод має мета - надання впливу на поведінку суб'єктів даного ринку шляхом їх інформування про кон'юнктуру, співвідношенні попиту та пропозиції, ділової активності підприємств, ринковою ціною праці; наявність необхідної інформації про наявність вакансій і резервної робочої сили; освітлення прийнятих нормативно-правових актів та інших відомостей, що стосуються ринку праці, федеральних і регіональних органів державної влади. Тобто, даний механізм дозволяє інформувати всі інституційні одиниці про становище на ринку праці в Російській Федерації або її суб'єктах, права і гарантії в галузі зайнятості населення та захисту від безробіття, обмінюватися інформацією з іншими учасниками ринку праці та засобів масової інформації.
Таким чином, підводячи підсумок вищесказаному, слід зазначити, що сучасний державний механізм регулювання ринку праці являє собою комплекс адміністративних, економічних, законодавчих, інформаційних, організаційних методів. Всі методи взаємопов'язані і взаємо підтримують один одного. Головне, щоб зміст цих методів на практиці не суперечило одне одному.
2. Аналіз ситуації на ринку праці міського округу Кинешма і Кінешемского муніципального району в 2013 році
. 1 Коротка характеристика об'єкта дослідження
Об'єктом дослідження є обласне державне казенне установа «Кінешемський центр зайнятості населення».
Юридична адреса: 155800, Іванівська область, м Кинешма, вул. Комсомольська, буд. 9.
Реквізити організації: ІПН 3703012453, ОГРН 1023701273969, ОКПО 05275138, Окатий 24405000000, ОКОГУ 2300280.: //ivzan/ - електронну адресу компанії.
Початком відродження ринку праці в Росії слід вважати прийняття 19 квітня 1991 Верховною Радою РРФСР Закону «Про зайнятість населення в Російській Федерації».
Створена державна служба зайнятості (Федеральна служба зайнятості), яка бу...
