між колективним характером результатів праці та індивідуальною системою оплати, а також прогресивними формами і методами організації виробництва та управління ним [3, с. 117].
Можна укласти: недоліки діючої системи оплати обумовлені індивідуальним її характером. Їх подолання означає не що інше, як докорінну зміну самої системи, а саме - перетворення її в колективно-пайову. У масштабі світової економіки такий перехід вже відбувається. У нашій країні передумов і можливостей для нього не менше, ніж за кордоном.
У першу чергу необхідно приділяти особливу увагу створенню мотивації до праці.
Оплата праці є мотивуючим фактором, тільки якщо вона безпосередньо зв'язана з підсумками праці. Працівники повинні бути впевнені в наявності стійкого зв'язку між одержуваним матеріальною винагородою і продуктивністю праці. У заробітній платі обов'язково має бути присутня складова, що залежить від досягнутих результатів.
Для російської ментальності характерне прагнення до колективної праці, визнання і поваги колег і т.д. Сьогодні, коли через складну економічну ситуацію важко забезпечити високу оплату праці, особливу увагу слід приділяти нематеріальному стимулюванню, створюючи гнучку систему пільг для працівників, гуманізуючи працю, у тому числі:
- визнавати цінність працівника для організації, надавати йому творчу свободу;
- застосовувати програми збагачення праці та ротації кадрів;
- використовувати ковзний графік, неповний робочий тиждень, можливість працювати як на робочому місці, так і вдома;
- встановлювати працівникам знижки на продукцію, що випускається компанією, в якій вони працюють:
- надавати кошти для проведення відпочинку і дозвілля, забезпечувати безкоштовними путівками, видавати кредити на покупку житла, садової ділянки, автомашини і т.д.
Спробуємо сформулювати мотивуючі фактори організації праці, які ведуть до задоволення потреб вищих рівнів.
На своєму робочому місці кожен хоче показати, на що він здатний і що він значить для інших, тому необхідні визнання результатів діяльності конкретного працівника, надання можливості приймати рішення з питань, що належать до його компетенції, консультувати інших працівників.
На робочих місцях слід формувати світогляд єдиної команди: не можна руйнувати виникаючі неформальні групи, якщо вони не завдають реальної шкоди цілям організації.
Більшість людей прагне в процесі роботи придбати нові знання. Тому так важливо забезпечувати підлеглим можливість навчатися, заохочувати і розвивати їх творчі здібності.
Кожна людина прагне до успіху. Успіх - це реалізовані цілі, для досягнення яких працівник докладе максимум зусиль. Успіх без визнання призводить до розчарування, вбиває ініціативу. Цього не станеться, якщо підлеглим, які досягли успіху, делегувати додаткові права і повноваження, просувати їх по службових сходах.
Висновок
Прогнозування та підвищення рівня життя і соціальний захист населення є важливою функцією держави. Ринок сам по собі не може регулювати цю сферу, тому обов'язок регулювання у цій сфері покладається на державу. Непродумана політика держави в цій області може призвести до зростання соціальної напруженості.
Фінансування даної сфери явно недостатньо. Для вирішення цієї проблеми необхідний переклад тіньової економіки в легальне становище, у тому числі і за рахунок зниження податкового тягаря. Необхідно оздоровлення економіки, підвищення рівня реальної заробітної плати, яка повинна з'явитися стимулом зростання продуктивності праці, економічної активності населення. Це з одного боку призведе до зростання податкових відрахувань і, отже, збільшення доходної частини бюджету. А з іншого боку до зниження частки громадян, реально потребують допомоги держави.
Регіональним управлінням державної служби з праці та зайнятості населення опублікував відомості про окремі показники рівня життя населення Брянської області. Згідно з даними відомства, величина прожиткового мінімуму на душу населення в регіоні за III квартал нинішнього року склала 7 362 рубля. У порівнянні з четвертим кварталом минулого року показник виріс на 12 відсотків. У той же час зростання середньої заробітної плати по області за цей же період виявився лише 7,5 відсотка.
Істотне зниження рівня життя відзначається в Брасовський район, в якому при зростанні прожиткового мінімуму на 25 відсотків спостерігається зниження зарплати майже на десять відсотків.
До числа несприятливих районів можна віднести Злинковском, Комарічскій, Жуковський, Красногорсь...
