тацію, руб;
ОФ виб - вартість основних фондів, що вибули за рік, руб;
Т - кількість повних місяців, протягом яких введені і вибули основні фонди знаходилися в експлуатації, міс.
Розрахуємо показники ефективності використання та руху основних фондів:
Фо = ВП/ (3.14)
де,
Ф про - фондовіддача;
ВП - обсяг продукції у прийнятих одиницях виміру (н.п.);
- середньорічна вартість основних фондів (руб).
Ф е = (3.15)
де,
Ф е - фондомісткість;
ВП - обсяг продукції у прийнятих одиницях виміру (н.п.);
- середньорічна вартість основних фондів (руб).
До ст = ОФ ст < span align = "justify">/ОФ кг (3.16)
де
До ст - коефіцієнт введення;
ОФ ст - вартість основних фондів, введених в експлуатацію, руб;
ОФ кг - вартість основних фондів на кінець року, руб.
До виб = ОФ виб < span align = "justify">/ОФ н.р (3.17)
де
До виб - коефіцієнт вибуття;
ОФ виб - вартість основних фондів, що вибули за рік, руб;
ОФ нг - вартість основних фондів на початок року, руб.
4. Трудові ресурси і продуктивність праці
Трудові ресурси - це економічно активне, працездатне населення, частина населення, що має фізичними і духовними здібностями для участі у трудовій діяльності.
Кількісний та якісний склад кадрів підприємства можна охарактеризувати системою показників.
По категоріях всі працівники підрозділяються на промислово-виробничий персонал і непромисловий групу.
До першої належать працівники, пов'язані з основною діяльністю підприємства: робітники (основні і допоміжні), керівники, фахівці, технічні виконавці. Співвідношення за питомою вагою окремих категорій працівників визначає структуру персоналу. p align="justify"> До непромислової групи належать працівники, які обслуговують лікувально-санітарні, культурно-побутові заклади, дитячі садки, житлове господарство.
Трудові ресурси включає частину населення, що володіє фізичної та інтелектуальної здатністю до роботи.
Якісною характеристикою трудових ресурсів є їх кваліфікаційний склад. Кваліфікація працівника являє собою ступінь освоєння теоретичних знань і практичних навичок, необхідних для виконання трудових функцій з конкретної спеціальності (професії). Основними компонентами, які формують рівень кваліфікації, є: знання - ступінь вивченості працівником властивостей предметів праці, пристрої машин і механізмів, організації виробництва; навички - здатність працівника виконувати конкретний вид роботи при високих кількісних і якісних показниках з найменшими витратами фізичної та нервової енергії; досвід -синтез результатів попередньої трудової діяльності, коли працівник поступово виробляє навички ходу трудового процесу.
Законодавством про працю окреслені вікові межі трудових ресурсів.
Нижня вікова межа, починаючи з якої громадяни можуть прийматися на роботу - 16 років, як виняток, за згодою профспілкової організації можуть приймати на роботу з 15 років. Верхня межа для жінок -55 років, для чоловіків - 60 років. br/>
Таблиця 4.1-Віковий склад
Вік, летКолічествоПроцент18-248214 ,525-299516 ,830101,831132,332-3910218 ,140-49 13423,850-547914,055-594...
