07,160 років і старше91, 6Всего564100, 0
Дані показують, що найбільша кількість працівників перебуває в найбільш працездатному віці від 40-45 років, коли працівник досягає найбільшої кваліфікації. Товариство має стабільний трудовий колектив. br/>
Таблиця 4.2 - Склад персоналу за статусом
Статус работніковЧісленность, чел.Чісленность працюють на апараті управленія54чісленность промислово-виробничого персонала510всего564
За чинним на сьогоднішній день ГОСТу, при визначенні працівників розраховують їх явочним і обліковим кількість.
Обліковий склад працівників - це число працівників, прийняте на підприємстві і що входить до кадрового список (з урахуванням осіб, які перебувають у відрядженнях, відпустках, які виконують державні або громадські обов'язки, відсутніх через хворобу і т.д.) .
Кількість робочих розраховується за обліковому і явочному
кількістю, працівників всіх інших категорій - тільки по обліковому.
Облікова чисельність постійно змінюється через прийняття і звільнення працівників. Визначається за даними табельного обліку всіх явок і всіх неявок:
Т з = Т я < span align = "justify"> + Т н
Т з - спискова чисельність працівників, чол;
Т я - явочне кількість працівників, чол;
Т н - число неявок, чол.
Основне виробництво повністю укомплектовано фахівцями необхідної кваліфікації. p align="justify"> Явочное кількість працівників - це необхідна для виконання виробничої програми кількість працівників. Визначається чисельністю працівників вийшли на роботу, вона завжди менше списковій на число неявок:
Т я = Т з < span align = "justify"> - Т н (4.2)
де,
Т я - явочне кількість працівників, чол;
Т з - списковій кількість працівників, чол;
Т н - число неявок, чол.
Трудовий внесок працівника в результати діяльності підприємства оцінюється з використанням заздалегідь встановлених витрат часу на одиницю продукцію обсягу випуску продукції в одиницю часу або встановленим регламентом роботи.
Нормування праці - встановлення міри витрат праці у вигляді норм праці на виконання роботи в раціональних організаційно-технічних умов. Нормування праці є основою його організації та оплати. На основі норм і тарифних ставок розраховується заробітна плата працівників. За рівнем виконання норм проводитися преміювання: при їх перевиконання працівник, крім основної заробітної плати, отримує премію. p align="justify"> Види норм праці:
норма часу:
норма виробітку:
норма обслуговування:
норма чисельності:
керованості.
Норма часу - кількість робочого часу, витрачений одним працівником або бригадою на випуск продукції або виконання певної роботи.
Норма виробітку - кількість одиниць роботи в гектарах, які необхідно виготовити працівнику або бригаді в одиницю часу.
Норма чисельності - величина чисельності виконавців відповідного складу на певну роботу або частину її.
Норма вироблення і норма часу перебувають у зворотній залежності.
Приклад розрахунку норми виробітку:
Визначити денну норму виробітку для бригади з 10 чоловік. Якщо норма часу на виготовлення одиниці продукції становить 40 хвилин. p align="justify"> Рішення:
Н вир = Т см < span align = "justify">/Т шт (4.3)
де,
Н вир ...
