низька тривалості життя населення, обумовлена, в основному, високої смертністю громадян працездатного віку; відсутність належного рівня регулювання внутрішньої та зовнішньої міграції, здатної в значній мірі компенсувати природне зменшення населення; - погіршення стану здоров'я населення, високий рівень захворюваності, поширеність алкоголізму, наркоманії, тютюнопаління. Основною метою демографічної політики в міста в середньостроковому періоді є зниження темпів природного убутку, стабілізація чисельності населення та створення умов для її зростання. Досягнення мети передбачається за рахунок вирішення наступних пріоритетних завдань: підвищення народжуваності, в тому числі щорічне збільшення сумарного коефіцієнта народжуваності за рахунок зростання кількості народжень других і наступних дітей; реалізації цілісної системи заходів соціально-економічного, правового, інформаційного, науково-методичного, організаційного характеру, спрямованих на підвищення якості життя сімей з дітьми та приймаючих на виховання дітей, які залишилися без піклування батьків, з профілактики сімейного неблагополуччя та соціального сирітства; зміцнення інституту сім'ї, відродження та збереження духовно-моральних традицій сімейних відносин; оптимізації міграційних процесів відповідно до потреб демографічного і соціально-економічного розвитку з урахуванням необхідності їх соціального адаптації та інтеграції. Рішення поставлених завдань щодо поліпшення демографічної ситуації планується здійснити в рамках Концепції демографічної політики Липецька на період до 2025 року та обласної цільової програми "Населення Липецька: стратегія народосбереженія (2009 - 2014 роки) ". У результаті реалізації заходів яких у 2009 - 2012 роках будуть створені умови, що дозволяють зменшити гостроту демографічної кризи, сформувати правову, організаційну та фінансову базу для нарощування подальших зусиль з підтримки та закріпленню позитивних тенденцій. p> В результаті виконання всіх намічених заходів до кінця 2012 року передбачається: збільшення загального коефіцієнта народжуваності до 10,9 на 1000 чоловік; збільшення показника сумарної народжуваності до 1,503. У ситуації, демографічної ситуації дуже важливим фактором у стабілізації чисельності населення, зниження дефіциту трудових ресурсів є міграційний приріст. Актуальність вирішення питань, пов'язаних з розвитком внутрішньої трудової міграції населення, продиктована наступними чинниками: потребою роботодавців у робочій силі, особливо сезонного характеру; недостатньою трудовою мобільністю громадян через низької заробітної плати, яка не дозволяє незайнятому населенню переїхати з метою працевлаштування в іншу місцевість; недостатньою транспортною доступністю учасників внутрішньообласного ринку праці.
Основними напрямками регулювання внутрішньої трудової міграції в середньостроковій перспективі будуть: використання міжтериторіального банку вакансій з метою сприяння громадянам у працевлаштуванні в іншій місцевості; інформування населення міста про потреби в кадрах підприємств і організацій інших регіонів. Регулювання зовнішньої трудової міграції буде здійснюватися за такими напрямами: підготовка пропозицій до Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації про потреби роботодавців міста в іноземній робочій силі на майбутній рік; видача висновків про доцільність залучення і використання іноземної робочої сили; надання сприяння громадянам, які бажають здійснювати трудову діяльність в інших суб'єктах Російської Федерації; cсозданіе системи професійного навчання та сертифікації під вимоги російського ринку праці трудових мігрантів на контрактній основі з подальшим їх відпрацюванням за затребуваними економікою міста спеціальностями. Управління міграційними процесами відповідно до потреб економіки передбачається здійснювати в основному в рамках реалізації обласної цільової Програми з надання сприяння добровільному переселенню в Липецьку область співвітчизників, що проживають за кордоном, на 2007-2012 роки. p> Успішна реалізація заходів з управління міграційними процесами передбачає забезпечення щорічного приросту населення до 2-3 тис. чоловік за рахунок зовнішньої міграції переважно осіб працездатного віку. Завдання підвищення якості життя та добробуту населення диктують нові вимоги до системи охорони здоров'я. Зростає цінність здоров'я в системі пріоритетів суспільства, виникають нові медико-технологічні та соціальні виклики, пов'язані з змінами в демографічній структурі населення. Від системи охорони здоров'я суспільство очікує на результативне протистояння тенденції зростання смертності населення, особливо в працездатному віці.
Для реалізації Програми соціально-економічного розвитку міста на 2009 - 2012 роки сформована система організаційно - фінансових інститутів, відповідальних за окремі напрями її реалізації. Засідання Ради проводяться, як правило, щоквартально. Організаційне забезпечення діяльності Ради здійснює управління...
