ожлива, а 35% говорять, що такий розвиток подій можливий, але малоймовірно. І тільки 26% вважають, що вони застраховані від безробіття - ці люди практично виключають можливість того, що можуть втратити своє місце роботи. Але це - очікування. p> Що ж стосується фактів, то тут запитали такий питання: чи є серед працюючих росіян люди, які вже втратили роботу в Протягом останніх 2-3 місяців. Динаміка тут є, хоча досить спокійна: якщо в жовтні 10% заявляли, що такі люди є і їх багато, то у грудні таких 12%, а в січні вже 14%. Тобто звільнення з такого суто інформаційного чинника, якими вони були восени, перетворилися на реальність. Ну і, звичайно, поки вони не пробрели, на щастя, масового характеру. p> У жовтні лише 25% росіян говорило, що серед їх близьких і друзів є звільнені, зараз така відповідь дають 36% респондентів. Таких же, у кого жодного знайомого звільненого ні - 44% (зараз), а три місяці тому було на чверть більше 62%. p> Припустимо, втратили роботу. Що ж далі? Зуміємо ми знайти роботу, причому не якусь, а рівноцінну: бажано по кваліфікації, за професією і за рівнем винагороди? p> Тут теж вельми яскрава динаміка, вона фіксує те, як змінювалися уявлення людей про ринок праці в останні кілька місяців. Якщо в жовтні 26% опитаних повідомили, що у разі втрати роботи вони легко зможуть знайти собі рівноцінну (можна вважати, що ринок праці був у відмінному стані з точки зору працівників, але огидним з позиції роботодавців), то зараз все змінилося: тільки 10% вважають, що легко зможуть знайти собі рівноцінну роботу в разі її втрати. Зате подвоїлася частка тих, хто вважає, що в разі втрати місця роботи, рівноцінну знайти не зможуть (у жовтні 8%, а зараз вже 17%). Більшість - В«посерединіВ»: 26% вважають, що з невеликими зусиллями, але знайдуть рівноцінну роботу, а 36% вважають, що знайдуть, з великими зусиллями. p> Ще одна тенденція: ми всі в період економічної зростання звикли констатувати, що в Росії дуже низька трудова мобільність (Що люди не звикли переїжджати з місця на місце, не звикли проходити перекваліфікацію, не звикли погоджуватися на роботу, яка не відповідає їх уявленням про рівень прийнятною зарплати), і це було фактом. Але криза багато що змінює, він відкриває нові можливості, одна з яких, судячи з наших даними, - це підвищення трудової мобільності. А вона, як вважають економісти, є одним з найважливіших умов економічного зростання та економічної активності взагалі. p> Ось які цифри ми бачимо: зросла частка тих, хто готовий зайнятися індивідуальною трудовою діяльністю і підприємництвом. Якщо в січні 2007 року, тобто два роки тому, не більше 2% росіян висловлювали намір шукати себе в даній сфері у разі втрати роботи, то зараз таких 14%. Начебто небагато, але зросла частка потенційних підприємців. p> На жаль, це не лідируючий відповідь. Набагато більше зросла частка тих, хто хоче залишитися найманим робітником, але при цьому готовий закрити очі на порушення трудового законодавства. Найчастіше готові змиритися з роботою без офіційного оформлення: якщо в січні 2007 року тільки 14% були готові на це, то зараз - удвічі більше, 27%. Ці люди готові відмовитися від офіційного трудового оформлення, а значить, і від гарантованої пенсії у потрібному обсязі, хоча при цьому вони збережуть роботу і заробіток як такої. p> Наступний варіант того, на що готові люди, - це перехід від постійної роботи до непостійних випадкових заробітків: 7% у січні 2007 року було до цього готові, зараз таких втричі більше - 20%. Пройти перенавчання за новою спеціальністю були готові 21% опитаних, а зараз дещо більше - 24%. Піти на роботу з більш низькою кваліфікацією і не за фахом були готові 10%, а зараз 16%. Піти на роботу з більш низькою зарплатою були готові 7, а зараз 18%. p> І, нарешті, переїзд: очевидно, що переїзди в Росії утруднені, насамперед, через нерозвиненість ринку житла і орендного ринку житла, тому завжди важко у нас змінити місце проживання. Але навіть за цих умовах на третину зросла готовність росіян змінити місце проживання заради нової роботи: 8% в 2007 році, і 12% - зараз. p> Кого стало менше? Тих, хто не готовий піти ні на які жертви, ні на які зміни заради роботи: таких було 17% у січні 2007 року, в березні 2008 року (менше року тому, але абсолютно в іншій економічної реальності) таких було 21%, а зараз всього 10%. Ось яскравий приклад того, як криза змінює уявлення людей про можливе і припустимому для них. p> Але щось він і не змінює. Наприклад, ось що показує рейтинг задоволеності професіями, який ВЦВГД будував двічі - влітку і взимку 2008 року. В обох випадках інтерв'юери опитали по чотири тисячі працюючих росіян, і задавали всього одне питання: чи задоволені вони тієї професією, за якою вони зараз працюють. Очевидно, що ці два опитування проходили у два абсолютно різні економічні періоди країни: у докризовий період росту і на спаді, в ситуації різких змін на ринку праці. Тому резонно було очікувати, що задоволеність роботою різко знизиться. Цього не відбулося. p> ...
