економічних, соціальних, культурних і політичних питань.
Критерії дослідження проблеми . Соціальна дискримінація жінок проявляється у сфері праці та зайнятості; розподілу влади і власності; культури і освіти; політичного і духовного життя суспільства. Вона є однією з форм насильства над особистістю.
Які основні прояви соціальної дискримінації відчувають жінки?
Приватизація державного сектора економіки негативно позначилася на становищі працюючих жінок. І в умовах переходу до ринку саме державні підприємства залишаються для них основними роботодавцями. Умови зайнятості, оплати жіночої праці тут краще (Природно, якщо підприємство працює). Розрив між заробітками чоловіків і жінок у державному секторі менше, ніж у приватному.
У середньому зарплата російських трудівниць в наші дні залишається по народному господарству більш ніж на третину нижче, ніж у чоловіків. Пояснення - гендерна сегрегація у сфері праці, яка проявляється у різних оцінках праці чоловіків і жінок. У фемінізованих галузях (медицина, освіта, текстильна, легка, харчова промисловість) жінки мають низький професійний статус, обмежені можливості для перепідготовки та перекваліфікації, низькі заробітки.
Крім того, більшість жінок працює в дефіцитних та кризових галузях матеріального виробництва, на посадах, що не вимагають високої кваліфікації в бюджетній сфері. За оцінками фахівців, низька оплата праці жінок пояснюється сильним відставанням ставки I розряду Єдиної тарифної сітки, а вона, як відомо, визначає весь ланцюжок системи заробітної плати.
У російському трудовому законодавстві зберігаються положення, що створюють передумови для дискримінації: заборона на роботу в нічний час і на деякі види робіт; обмеження робочого часу (Зокрема відряджень, надурочних). За офіційними даними, приблизно третину керівників підприємств різних форм власності визнають, що воліють при прийомі на роботу чоловіків, а не жінок.
Очевидно, що необхідно трансформувати заборонний характер російського трудового законодавства в рекомендаційний, дає жінці право самостійно приймати рішення: де, в якому режимі, на яких видах робіт бути зайнятою. Всі ці питання повинна вирішувати сама жінка. Законодавчі обмеження корисно зберегти тільки в питаннях дітонародження, годування грудних дітей і, можливо, наявності в сім'ї дітей-інвалідів.
наявності парадокс: незважаючи на заборони і обмеження в несприятливих умовах на виробництві працює 3.5 мільйона росіянок, а 285 тисяч - навіть в особливо важких і шкідливих умовах. Вихід не в В«Примусовому гуманізміВ», а в здійсненні передбаченого 37 статтею Конституції права В«вільно розпоряджатися своїми здібностями до праціВ». p> Форми соціальної дискримінації жінок у сфері праці мають свої особливості. Перша з них полягає в тому, що в виробничу сферу залучена не вся жіноча спільність, а її працездатна (за віком) частину , тобто від 16 до 54 років включно. У Росії це жіноче населення становить приблизно 40 млн. осіб і є відносно стабільним. Стабільність - сприятливий фактор для ринку праці в умовах зниження попиту на жіночу робочу силу. Причому, рівень зайнятості жінок у працездатному віці становить 75.5%. Їх середній вік - 39.4 року (чоловіків - 39.7 років). П'ята частина - це молоді жінки до 30 років, а 10% - жінки пенсійного віку. [13]
Друга особливість соціальної дискримінації жінок у виробничій сфері полягає в тому, що в приватному секторі вона має виражений авторитарний характер, ставить робітницю у велику залежність від роботодавця - чоловіки, ніж на державних підприємствах. Більше того, рівень соціальної і правової захищеності жінок від дискримінації в приватному секторі набагато нижче, ніж на підприємствах державних або напівдержавних. У приватній фірмі нерідко відсутні або не діють профспілки. Існує більш жорстка залежність робітниці від свавілля начальника, безкарно порушується трудове законодавство. Можна сказати, що саме в приватному секторі становище жінок багато в чому визначається В«Сексуальним нерівністюВ». У цій сфері часто діє культ сили і авторитету чоловіка як духовної основи його влади.
В основі будь-якої концепції поліпшення становища жінок має лежати не наше уявлення про те, що погано в нинішньому положенні жінки і які б ми хотіли бачити зміни, а розуміння причин нинішнього несприятливого становища жінок і реальних можливостей, механізмів і важелів усунення цих причин або пом'якшення їх наслідків. [14]
У найзагальнішому вигляді ці причини достатньо очевидні. Це, по-перше, властива будь-якій економіці тенденція залучати жіночу робочу силу в період економічного зростання і витісняти її з ринку робочої сили в періоди спаду. По-друге, дискримінація жінок з причини упереджень. По-третє, об'єктивна неконкурентоспроможність жінок на ринку праці. p> Відповідно, розуміння цих трьох факторів, їх взаємовідносин та їх складності визначає і с...
