нки в банку
2,000
РАЗОМ:
102,000
В
1.2.5. Визначення величини статутного капіталу
При реєстрації як юридичної особи підприємство зобов'язане розташовувати статутним капіталом (у ряді випадків він іменується статутним фондом). Статутний капітал (фонд) - це зафіксована у вартісному вираженні сума матеріальних і нематеріальних цінностей.
Величина і структура статутного капіталу визначаються низкою умов, дотримання яких необхідно враховувати при створенні та організації діяльності підприємства. Серед цих умов виділяють наступні:
В· галузь виробництва;
В· масштаби підприємства;
В· рівень спеціалізації і кооперування підприємства;
В· організація обслуговування виробництва та фірми в цілому.
Статутний капітал формується і затверджується разом з статутом підприємства при його утворенні і реформуванні. Підприємства самостійно вирішують питання про структуру і розмір статутного капіталу і його зміну. ​​p> Вкладниками при формуванні та розширенні статутного капіталу можуть виступати: державні органи (включаючи федеральні і місцеві органи влади, іноземні держави), сторонні підприємства та організації (включаючи банки, холдинги, концерни і ін), громадські організації, приватні особи.
У спрощеному вигляді в роботі до статутного капіталу слід віднести:
До вуст = основні фонди + оборотні кошти + нематеріальні активи.
Отже, статутний капітал ТОВ Турагенство В«СаквояжВ»:
До вуст = 735000 + 18730 + 2780 + 102000 = 813555 руб. br/>
1.2.6. Штатний розклад підприємства і фонд оплати праці
Персонал підприємства (фірми) - це сукупність фізичних осіб, які перебувають з фірмою як юридичною особою у відносинах, регульованих договором найму. p> Людські ресурси є головним ресурсом кожного підприємства, від якості й ефективності використання якого багато в чому залежать результати діяльності підприємстві і його конкурентоспроможність. Сьогодні основними чинниками конкурентоспроможності стали забезпеченість робочою силою, ступінь її мотивації, організаційні структури і форми роботи, визначають ефективність використання персоналу.
Створення для робітників і службовців сприятливого клімату для роботи робить можливим більш високий рівень трудової активності, який, будучи правильно організований, стимулює високу трудову активність кожного і відбивається на доходах підприємства в цілому.
Персонал фірми має певні кількісні, якісні і структурні характеристики, які можуть бути з більшою чи меншим ступенем вірогідності обмірювані і відбиті наступними показниками:
- облікова і явочна чисельність працівників фірми, її внутрішніх підрозділів, окремих категорій і груп на визначену дату (Кількісна характеристика)...
