;
- середньооблікова чисельність працівників фірми або її підрозділів за певний період (кількісна характеристика);
- питома вага працівників окремих підрозділів у загальної чисельності працівників фірми (кількісна характеристика);
- темпи зростання чисельності працівників фірми за певний період;
- середній розряд службовців підприємства;
- питома вага службовців, що мають вищу або середню - спеціальне освіту в загальній чисельності службовців підприємства (структурна характеристика);
-середній стаж роботи зі спеціальності керівників і фахівців фірми;
- плинність кадрів;
- фондоозброєність праці працівників на фірмі і т.д.
Залежно від характеру трудової діяльності кадри підприємства поділяються за професіями, спеціальностям і рівню кваліфікації. Професійно - кваліфікаційна структура кадрів складається під впливом професійного і кваліфікаційного поділу праці. При цьому під професією мається на увазі особливий вид трудової діяльності, вимагає певних теоретичних знань і практичних навичок, а під спеціальністю - вид діяльності в межах професії. Наприклад, менеджер (професія) підрозділяється на менеджер з туризму, менеджер з продажу, менеджер спираючись (Спеціальність) і т.д. Працівники кожної професії розрізняються рівнем кваліфікації, тобто ступенем оволодіння тією чи іншою професією або спеціальністю, яка відбивається у кваліфікаційних (тарифних) розрядах і категоріях. Професійно - кваліфікаційна структура службовців фірми знаходить відображення в штатному розкладі.
Штатний розклад - це документ, щорічно затверджується керівником підприємства, що представляє перелік згрупованих по відділах і службам посад фахівців з вказівкою розряду (категорії) робіт і посадового окладу.
Оплата праці - це система відносин, що забезпечує встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колегіальними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами. Оплата праці персоналу в туризмі проводиться за місячними посадовими окладів, годинних тарифних ставок, відрядними розцінками, а також у відсотках від виручки.
Фонд оплати праці - це сумарні витрати підприємства на оплату праці працівників незалежно від джерел цих виплат. Фонд оплати праці є базою оподаткування єдиного соціального податку (ЄСП). Ставка ЄСП = 26,2%. У 26,2% включені:
В· 2% - відрахування до Пенсійного фонду;
В· 3,2% - відрахування до фонду соціального страхування;
В· 2,8% - відрахування до фонду ОМС (обов'язкового медичного страхування); 0,2% - діючий в туризмі збір на травматизм.
Таблиця 1.5.
Розрахунок потреби персоналу
<...
