ьних мотивів і причин міжнародної міграції трудових ресурсів знаходяться різні фактори економічного і неекономічного характеру.
До причин економічного характеру слід віднести наступні: p> 1. відмінності в рівні економічного і, зокрема, промислового розвитку окремих країн. (Як свідчить практичний досвід, робоча сила мігрує в основному з країн з низьким рівнем життя в країни з вищим рівнем.);
2. наявність національних розходжень у розмірах заробітної плати;
3. існування органічної безробіття в деяких країнах і, перш за все, слабо розвинених;
4. міжнародний рух капіталу і функціонування міжнародних корпорацій. (Як відомо корпорації сприяють з'єднанню робочої сили з капіталом, здійснюючи або рух робочої сили до капіталу, або переміщають свій капітал в регіони з надлишком трудових ресурсів.).
Фахівці відносять до причин міграції робочої сили неекономічного характеру: політичні, національні, релігійні, расові, сімейні та ін
відбувалося останнім часом помітний розвиток засобів зв'язку та транспорту, у свою чергу, зробили стимулюючий вплив на активізацію процесів сучасної міжнародної трудової міграції. (У процесах міжнародної трудової міграції беруть участь не службовці, а представники робочих спеціальностей.)
На практиці міжнародна міграція робочої сили виникла як стихійне явище, але в міру розвитку процесу початку підпадати під регулюючі заходи держави. Тим не менше, і на даний час не зжиті повністю риси стихійності у розглянутому процесі.
Міжнародна міграція населення і трудових ресурсів виникає при наявності певного контрасту в рівнях економічного і соціального розвитку і темпах природного демографічного приросту країн, приймаючих і віддають робочу силу. p> Разом з тим світова практика свідчить, що подібна трудова міграція забезпечує безсумнівні переваги країнам, як приймають робочу силу, так і поставляють її. Але при цьому можливе виникнення та гострих соціально-економічних проблем.
Нині позитивних наслідків трудової міграції фахівці відносять:
1) пом'якшення умов безробіття,
2) поява для країни-експортера робочої сили додаткового джерела валютного доходу у формі надходжень від емігрантів,
3) придбань емігрантами знань і досвіду. За повернення додому вони, як правило, поповнюють ряди середнього класу, вкладаючи заробітні кошти у власну справу, створюючи додаткові робочі місця.
Серед негативних наслідків трудової міграції слід назвати:
1) тенденції зростання споживання зароблених за кордоном коштів,
2) бажання приховати одержувані доходи,
3) В«витік умівВ»,
4) іноді, зниження кваліфікації працюючих мігрантів.
Не випадково тому останнім часом досить широко в інтересах нейтралізації негативних наслідків і посилення позитивного ефекту, одержуваного дивною в результаті трудової міграції, використовують кошти державної політики. У цій ...
