80% (НПФ В«Газфонд"), що робить портфелі цих фондів досить ризикованими. Незважаючи на існуючі обмеження на вкладення в один вид фінансових активів, затверджений Інспекцією НПФ особливий порядок інвестування, діючий для досить великої кількості фондів, дозволяє їм проводити незбалансовану політику. Серйозні відхилення від норм інвестування можуть спостерігатися у НПФ і за векселями, державними облігаціями федерального рівня. І, тим не менш, недержавні пенсійні фонди демонструють досить стабільне зростання.
Найближчим часом очікується значне збільшення числа недержавних пенсійних фондів на російському ринку. Статистика говорить про збільшення числа компаній, що управляють, орієнтуватися не на створення пайових інвестиційних фондів, а на роботу з пенсійними резервами. Успішне функціонування недержавних пенсійних фондів дозволить Росії перейти до системи збалансованого пенсійного забезпечення.
В
2. Основні напрямки щодо вдосконалення пенсійного забезпечення в Росії
В
2.1. Узагальнення зарубіжного досвіду організації пенсійного фонду
У соціально орієнтованих промислово розвинених країнах державою встановлюється мінімальний рівень пенсійного (Як, втім, і інших видів соціального) забезпечення. Він несо-поставімо нижче рівня, одержуваного з систем пенсійного страхування, як солідарно-розподільних, так і накопичувальним. При цьому для пенсійного забезпечення країн з ринковою економікою характерне поєднання базових, обов'язкових систем, що забезпечують всім жителям або більшості економічно активного населення відшкодування доходів при виході на пенсію, та додаткових систем, призначених для того, щоб гарантувати додатковий дохід при виході на пенсію для окремих професійних груп.
Додаткова система пенсійного забезпечення характеризується великою кількістю модифікацій, що залежать від конкретних умов кожної країни, і будується на обов'язкових або добровільних принципах внесення внесків. Виникнення додаткових пенсійних систем пояснюється специфічними вадами базових національних систем, побудованих як щодо зрівняльного, так і по компенсаційному принципом.
У Великобританії, Ірландії, Данії додаткові системи носять обов'язковий характер і пов'язані з оплатою праці за весь період трудової діяльності. У Португалії, Німеччини та Бельгії, де розмір пенсії залежить від страхових внесків, вироблених протягом усього життя, додаткові системи носять добровільний характер.
У багатьох країнах не існує законодавчих актів, які зобов'язують найманих працівників вступати в додаткові системи. Як правило, вони є результатом колективних угод між роботодавцями та працівниками. Тим не менш, в Нідерландах, наприклад, де додаткова система носить добровільний характер, вона охоплює 80% населення [10]. Розподільна система є повним антиподом накопичувальної пенсійної системи. Вона характеризується тим, що пенсіонери отримують гроші на своє утримання від іншого...
