покоління працівників, прийшли їм на зміну. Отже, рівень благополуччя пенсіонерів буде цілком і повністю залежати від економічного благополуччя саме цього покоління, на яке вони вже ніяк не можуть вплинути. Тому може видатися, що друга модель більш залежна від змін в економічній сфері або від соціально-політичної ситуації. Проте ні в першому, ні в другому випадку не вдасться уникнути безпосереднього впливу загальної економічної ситуації, оскільки головна завдання накопичувальної системи пенсійного забезпечення полягає не в тому, щоб більше зібрати, а в тому, щоб надійно зберегти і по можливості примножити кошти.
У більшості країн світу діють змішані системи, які містять елементи як накопичувальної, так і розподільної системи, причому, як правило, елементи розподільчої системи переважають.
Наприклад, система фінансування забезпечення пенсіонерів в Німеччині містить елементи як одного, так і іншого способу. Вона називається В«системою трьох рівнівВ». Перший рівень (близько 80% всіх пенсійних виплат, в основному фінансуються розподільним способом) охоплює, насамперед, обов'язкове пенсійне страхування всіх працівників за наймом. Це означає, що цим людям при досягненні пенсійного віку має бути надана пенсія, яка зазвичай достатня, щоб забезпечити рівень життя відповідно до запитів літньої людини. Другий і третій рівні, а саме пенсійне забезпечення з фондів підприємств і приватні пенсійні накопичення, фінансуються накопичувальним способом. Пенсія від підприємства або індивідуальні пенсійні накопичення є доповненням до державної пенсії. Пенсії другого і третього рівнів складають в даний час приблизно 10% всього обсягу виплачуваних пенсій. Концепція трьох рівнів, заснована на комбінації позитивних рис розподільного і накопичувального способів, добре себе зарекомендувала.
Французька пенсійна система є однією з найстаріших у світі. Цю систему зараз називають системою розподілу, коли соціальні внески роботодавців та працюючих, зібрані протягом року, розподіляються серед пенсіонерів в тому ж році. Ця система носить державний централізований характер, тому її неможливо створити на рівні підприємств або галузей, забезпечуючи соціальний захист найбідніших верств населення.
У цілому організація пенсійного забезпечення у Франції досить складна: в країні діють більше сотні базових і понад триста додаткових режимів виплати пенсій. Розглянемо п'ять найважливіших типів режимів [11]:
1. Базові режими для найманих працівників промисловості, торгівлі та сільського господарства. Пенсії по старості за загальним режиму фінансуються за рахунок внесків підприємців, які складають в середньому 8,2% виплачуваної заробітної плати.
2. Для працівників окремих галузей (військових, державних чиновників, моряків, шахтарів, залізничників та ін) діють спеціальні системи пенсійного забезпечення. В цілому пенсії державних службовців (крім управлінських кадрів) на 20% вище, ніж найманих працівників приватного ...
