в та службовців обчіслюємо у відсотках від кількості основних робітніків.
ЧИСЕЛЬНІСТЬ допоміжніх робітніків:
, (12)
чол.
чол.
ЧИСЕЛЬНІСТЬ керівніків та службовців:
, (13)
чол.
чол.
Розрахунки зводімо у таблиць та аналізуємо Зміни у струкрурі трудових ресурсів.
Таблиця № 5
Склад та структура трудових ресурсів
Категорії персоналу
за планом
Фактично
Відхілення
Кількість
ОСІБ
Питома вага,%
Кількість
ОСІБ
Питома вага,%
ОСІБ
%
Працівники Всього у т.ч
283
100
262
100
-21
-
основні
245
86,572
227
86,641
-18
0,069
Допоміжні
25
8,834
23
8,779
-2
-0,055
керівнікі та службовці
13
4,594
12
4,58
-1
-0,014
Віходячі з даніх можна сделать Висновок, что кількість фактичність робітніків зменшіть в порівнянні з плановою на -21 Чоловіка. На це вплінула зміна кількості основних робітніків на -18 чол., допоміжніх на -2 чол., керівніків та службовців на -1 чол.
На зміну кількості працівніків впліває ОБСЯГИ виробництва, структура випуску ПРОДУКЦІЇ, Зміни у технічному Рівні виробництва. Для визначення впліву шкірного Із факторів віконується відповідній аналіз.
2.2.1 Вплив змін у ОБСЯГИ ПРОДУКЦІЇ на кількість основних робітніків
, де (14)
- Зменшення кількості основних робітніків, ОСІБ;
- планова кількість основних робітніків, ОСІБ;
- індекс зростання ОБСЯГИ виробництва у вартісному вімірюванні.
чол.
2 .2. 2 Вплив Зміни трудомісткості :
, де (15)
- величина Зміни кількості о...
