Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Медународно міграція та її вплив на світовий ринок праці

Реферат Медународно міграція та її вплив на світовий ринок праці





членам терористичних та профашистських організацій.

• Кількісне квотування . Більшість країн, що беруть їм мігрантів, встановлюють їх максимальну кількість. Кількісні квоти можуть вводитися в рамках всієї економіки в цілому, визначаючи максимальну частку іноземної робочої сили в числі всіх трудових ресурсів; в, рамках окремих галузей, визначаючи максимальну частку іноземних робітників у числі всіх зайнятих у даній галузі; в рамках окремих підприємств, визначаючи максимальну частку іноземних робітників на одному підприємстві; або як обмеження на загальну кількість іммігрантів, що приїжджають в країну протягом одного року Кількісне квотування є вельми жорстким методом державного регулювання імпорту робочої сили і зазвичай визначається відповідними законами, за дотриманням яких наглядають правоохоронні органи. p> • Економічне регулювання . Воно вводить певні фінансові обмеження, що забезпечують скорочення чисельності іммігрантів. Що Щодо юридичних осіб, то в деяких країнах фірми мають право наймати іноземну робочу силу тільки після досягнення певного обсягу обороту і продажів або після внесення певних платежів до державного бюджету. Приватні особи мають право іммігрувати, тільки якщо вони готові інвестувати в економіку приймаючої країни визначену законом суму, довести легальність походження цих грошей і створити певну кількість робочих місць. За законодавству деяких країн за оформлення імміграції і працевлаштування на місцеве підприємство іммігранти зобов'язані платити. Деякі пільги надаються для керівного складу корпорацій, які мають право укладати угоди від її обличчя, заможним іноземцям, готовим використовувати працю місцевих громадян у домашньому господарстві.

• Тимчасові обмеження . Законодавства більшості країн встановлюють максимальні терміни перебування іноземних працівників на їх території, після закінчення яких вони повинні або покинути приймаючу країну, або одержати від компетентних органів дозвіл на продовження свого перебування в ній. Найчастіше для осіб, що мали в приймаючій країні статус стажистів або студентів, передбачаються жорсткі правила, що не дозволяють продовжити своє перебування в ній, що вимагають обов'язкового виїзду на батьківщину, перебування там мінімум протягом декількох років, тільки після чого вони набувають право знову приїхати в приймаючу країну.

• Географічні пріоритети . Практично кожна країна, що приймає іммігрантів, законодавчо встановлює географічну і національну структуру імміграції. Вона звичайно регулюється за допомогою кількісних квот на в'їзд іммігрантів з певних країн. Іноді, щоб уникнути звинувачень у упередженості та порушенні прав людини, уряди проводять у рамках географічних квот лотереї на право іммігрувати між представниками різних країн з одного географічного регіону.

• Заборони . Явні і приховані заборони наймати іноземну робочу силу звичайно містяться в законах про професіях, якими інозем...


Назад | сторінка 13 з 30 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Сімейне право країн Сходу
  • Реферат на тему: Конституційне право зарубіжних країн
  • Реферат на тему: Конституційне право зарубіжних країн
  • Реферат на тему: Конституційне право зарубіжних країн
  • Реферат на тему: Частное право країн античного світу