аних робіт по кожному з тарифно-кваліфікаційних розрядів і відповідним їм тарифними ставками
Рбр = S Тп * ТРП, (2.4)
де Рбр - общебрігадная відрядна розцінка на одиницю продукції в руб. і коп.
Тп - годинні тарифні ставки, відповідні розрядам виконуваних робіт в руб. і коп.
ТРП - нормований час по кожному тарифному розряду, що входить до загальний час, необхідне для виробництва одиниці продукції, нормо-год. ​​
Загальний відрядний заробіток бригади в цьому випадку визначається шляхом множення общебрігадной відрядної розцінки на кількість продукції, вироблене бригадою в цілому за розрахунковий період.
Розглянемо це на практиці: на складання одного верстата встановлені норми витрат робочого часу: 20 нормо-годин по IV розряду, 10 нормо-годин по V розряду та 5 нормо-годин по VI розряду. Годинна тарифна ставка робітника - відрядника IV розряду становить 47,4 коп, V розряду - 55 коп, VI розряду - 64 коп. За цих умов розцінка за збірку одного верстата складе 18 руб. 18 коп. (47,4 коп. * 20 ч. + 55 коп. * 10 год + 64 коп. * 5 ч.). p> При будь-якому кількісному та професійно-кваліфікаційному складі бригади ця сума повинна виплачуватися робітникам за кожен зібраний верстат.
Розподіл загального відрядного заробітку бригади
Між членами бригади заробіток розподіляється відповідно до індивідуальної кваліфікацією і фактично відпрацьованим кожним членом бригади часом. У Як показник рівня кваліфікації членів бригади найчастіше беруться їх тарифні ставки, відповідні привласненим їм тарифними розрядами.
Відпрацьоване робочим час враховується в годинах або змінах, якщо робота проводиться змінами рівної тривалості, як у звичайні, так і передвихідні і передсвяткові дні.
Цей метод розподілу загального відрядного заробітку бригади по так званому коефіцієнту заробітку (зазвичай цей коефіцієнт не зовсім правильно називають коефіцієнтом приробітку) є найбільш універсальним і прийнятним, тому що в окремих випадках до складу бригади можуть входити робітники, які залежно від характеру виконуваних робіт можуть при однакових розрядах мати різний рівень тарифних ставок (з урахуванням шкідливих умов виробництва та ін.)
Общебрігадний відрядний заробіток між членами бригади можна розподілити, користуючись наступною загальною формулою:
Зсд = Зтар. * Кз, (2.5)
де Зсд - відрядний заробіток, належний окремому працівнику бригади, в руб. і коп.
Зтар - заробіток робітника з його тарифною ставкою за відпрацьований час у складі бригади в руб. і коп.
Кз - коефіцієнт заробітку бригади, який визначається як відношення фактичного відрядного заробітку до загального заробітку робочих бригади за тарифними ставками за відпрацьований ними час у складі бригади.
Наприклад: бригада зібрала і здала 10 вимірювальних приладів. Бригадна розцінка за складання одного приладу встановлена ​​в розмірі 28 руб. 50коп. На збір...
