виконання норм виробітку всіма обслуговуючими даними робочим робітників.
Колективна (бригадна) відрядна система оплата праці передбачає нарахування заробітку за результатами праці колективу (бригади) робітників у цілому. При колективній організації праці виробництво кожної одиниці продукції не рідко вимагає виконання кількох різних за своїм характером робіт, які найчастіше і тарифікуються за різними розрядами. Тому розрахунок общебрігадной відрядної розцінки за одиницю продукції проводиться за нормативної трудомісткості виконуваних робіт по кожному з тарифних ставок розрядів.
Загальний відрядний заробіток бригади визначається шляхом множення загально-бригадній відрядній розцінці на кількість продукції, виробленої бригадою в цілому за розрахунковий період. З метою більш повного врахування індивідуального внеску кожного робітника в результати колективної праці бригади за рішенням її загальних зборів можуть бути застосування коефіцієнти трудової участі (КТУ). При встановленні КТУ рекомендується враховувати фактичне суміщення професій та розширення зон обслуговування, виконання більш складних робіт за відсутнього робітника, допомога в роботі іншим членам бригади, дотримання трудової і виробничої дисципліни та інші фактори. Мінімальний розмір заробітної плати члена бригади не може бути нижче розміру тарифної ставки за відпрацьований час, за винятком випадків, передбачених трудовим законодавством (при невиконанні норм виробітку, шлюб та просте).
Погодинна форма оплати праці має дві системи, просту погодинну і почасово-преміальну.
При простий погодинної системі заробіток працівнику нараховується за присвоєної йому тарифної ставки або окладу за фактично відпрацьований час.
2.2 Методика розподілу зарплати при бригадній оплаті праці на ТОВ В«ГИППВ»
При колективній (бригадній) оплаті праці заробіток робочим нараховується за результатами праці колективу (бригади) робітників у цілому. Подібна оплата праці може застосовуватися на базі всебічно продуманої бригадній організації праці на найрізноманітніших роботах.
У зв'язку зі специфікою окремих видів робіт при колективної відрядної оплаті, використовується кілька методів визначення відрядних розцінок і обчислення індивідуального відрядного заробітку кожного члена бригади за нарядом, шляхом коефіцієнта заробітку (приробітку).
Сутність цих методів розглянемо на самих загальних умовних прикладах [14].
Перший метод. При організації складальних і монтажних робіт відрядні розцінки зазвичай встановлюються на підставі норм часу і тарифних ставок, відповідних розрядам виконуваних робіт.
При бригадній організації праці виробництво кожної одиниці продукції нерідко потрібне виконання кілька різних за своїм характером робіт, які найчастіше і тарифікуються за різними розрядами. Тому розрахунок загально бригадної відрядної розцінки за одиницю продукції виробляти з нормативної трудомісткості виконув...
