ої діяльності в 2008 році збільшилася в порівнянні з 2007 р. на 4 чол. і склала 178 чол., при цьому в ДВГНБ необхідну кількість співробітників має бути 246 чол., очевидна нестача кадрів.
У 2008 році було прийнято 12 чол., А вибуло 10 чол., Таким чином, на кінець 2008 р. чисельність працівників склала 180 чоловік, що на 2 чол. менше за даними на початок звітного року.
Таблиця 2.3. Аналіз робочої сили
Показники
2007р.
2008р.
Зміни
1. Середньооблікова чисельність
174
178
+4
2. Прийнято на підприємство
8
12
+4
3. Вибуло з підприємства
13
10
-3
4. У тому числі:
на навчання
-
-
-
5. у збройні сили
-
-
-
6. на пенсію та з інших причин
6
4
-2
7. за власним бажанням
7
6
-1
8. за порушення трудової дисципліни
-
-
-
9. Коефіцієнт обороту з прийому
0,046
0,067
+0,021
10. Коефіцієнт обороту з вибуття
0,07
0,056
-0,014
11. Коефіцієнт плинності кадрів
0,04
0,03
-0,01
Коефіцієнти розраховуються наступним чином:
Коефіцієнт обороту по прийому = прийняті на підприємство/середньооблікова чисельність;
Коефіцієнт обороту з вибуття = вибули з підприємства/середньооблікова чисельність;
Коефіцієнт плинності кадрів = (звільнені за власним бажанням + за порушення трудової дисципліни)/середньооблікова чисельність.
Аналізуючи таблицю, ...
