асті із зазначенням причини.
За час простою премії не нараховуються, а оплата проводиться згідно Трудового кодексу РФ.
Сумісникам НГВУ нараховується поточна місячна премія в розмірі 50% посадового окладу (тарифу) за відпрацьований час за умови виконання плану з видобутку нафти по НГВУ.
Підліткам та студентам за період роботи під час літніх канікул і практики премія не виплачується.
З введенням даного Положення втрачає чинність Положення про преміювання робітників за основні результати виробничо-господарської діяльності, затверджене 1.11.2003 року
Показники преміювання:
1. Виконання ГТМ з освоєння свердловин методом канатного свабірованія, за умови виконання плану видобутку нафти по НГВУ В«ЛНВ» - 100%
2. Виконання плану з видобутку нафти нетрадиційними способами - 10%
Положення про порядок встановлення КТУ
1. Дане положення вводиться з метою підвищення якості роботи, підвищення продуктивності праці і поліпшенні дисципліни робітників, а також для визначення розмірів і зарплати відповідно до особистим трудовим внеском кожного працівника.
2. Для більш повного врахування індивідуального вкладу кожного робітника в результаті праці застосовуються коефіцієнти трудової участі (КТУ)
3. КТУ представляє собою узагальнену кількісну оцінку трудового внеску кожного робітника залежно від індивідуальної продуктивності праці та якості роботи, фактичного суміщення професій, виконання більш складних робот, збільшення за обслуговування та підміни відсутнього робітника, допомоги в роботі іншим членам бригади, дотримання трудової і виробничої дисципліни та ін
4. В якості базового (середнього) значення КТУ застосовується одиниця, фактичний КТУ робітника за минулий місяць визначається шляхом підсумовування приватних коефіцієнтів (позитивних і негативних) і вирахування цієї суми з одиниці.
КТУ за місяць може бути більшим або меншим базового залежно від індивідуального внеску в загальні результати визначається відповідно до показниками роботи та їх значимістю. Максимальний коефіцієнт одному робітникові за місяць роботи може бути встановлений в розмірі не більше 1,5, а мінімальний 0.
Робітники, які протягом місяця не допустили жодного виробничого упущення, але й не проявили особливих досягнень у роботі отримують коефіцієнт рівний 1.
5. З урахуванням КТУ можуть розподіляться відрядний приробіток, премія. p> 6. КТУ не може бути використаний для зміни тих чи інших
елементів оплати праці та матеріальної допомоги, виплати яких провадиться в установленому порядку. p> 7. Коефіцієнти трудової участі робітників визначається щомісячний КТУ дійсні тільки при розподілі за той місяць за результатами якого він встановлюється.
В
3. ЕКОНОМІЧНИЙ РОЗДІЛ
3.1 Розрахунок показників виробництва ЦП і ВРХ, їх аналіз
Таблиця 4. Основні показники виробництва ЦП і ВРХ. /Span>
