мія нараховується за фактично відпрацьований час на заробіток за відрядними розцінками або тарифними ставками (окладами), а також на доплати до тарифних ставок, що виплачуються відповідно до чинного Трудовим Кодексом РФ за суміщення професій, розширення зон обслуговування або збільшення обсягу робіт, за високу професійну майстерність робітників, за роботу в нічний і вечірній час, за керівництво ланкою, бригадою і т.д.
У разі допущення виробничих упущень в роботі робочим можуть бути знижені премії радою бригади або начальником цеху повністю або частково відповідно до затвердженого в НГВУ Положенням про коефіцієнті трудової участі.
За перевищення затвердженого граничного рівня експлуатаційних витрат на 1 тн нафти, ліміту кошторису витрат, допущення збитків по цеху за місяць, але неперевищення та недопущення з початку року місячна премія колективу знижується на 50%.
За невиконання плану з видобутку нафти по бригаді, цеху, НГВУ за місяць, але виконання з початку року розмір місячної премії колективу знижується у розмірі: за кожен 0,1% невиконання - 10% премії.
За невиконання плану здачі нафти розмір місячної премії колективу знижується в розмірах:
до 1% -10% премії
від 1 до 3% -20%
понад 3% -30%
За перевитрату нормативу нормованих оборотних коштів розмір премії колективу знижується в розмірах:
від 5 до 10% -10% премії
понад 10% -20% премії
Робітникам, які пропрацювали неповний місяць (квартал) у зв'язку з призовом на службу в Збройні сили СНД, переведенням на іншу роботу, вступом до навчального закладу, виходом на пенсію, звільнення за скороченням штатів та з інших поважних причин виплата премії проводиться за фактично відпрацьований час у даному обліковому періоді.
Премія не виплачується в повному розмірі працівникам, допустили порушення правил внутрішнього трудового розпорядку, брак у роботі, прогули, грубі порушення правил промислової безпеки та охорони праці, пожежної безпеки, аварії, загоряння і нещасні випадки з вини працівника, попадання в медвитверезник, засудженим за дрібне хуліганство та залученим до кримінальної відповідальності, звільненим за власним бажанням без поважних причин.
У тому випадку, якщо факти пияцтва або хуліганства були виявлені після того, як премія вже була виплачена, винні особи позбавляються премії за той розрахунковий період, в якому були виявлені ці порушення або надійшли повідомлення про них.
Відповідно до Трудового кодексу РФ дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку, рахуючи часу хвороби працівника, перебування його у відпустці, а також часу, необхідного на врахування думки профспілки. За кожний дисциплінарний проступок може бути застосоване лише одне дисциплінарне стягнення.
За допущені порушення в охороні навколишнього середовища робочі позбавляються премії за місяць частково або повністю за встановленим коефіцієнтом трудової уч...
