lspan=2 valign=top>
8,3
124,4
Працівники, зайняті в підсобних промислових підприємствах і промислах
119
1,7
175
2,4
147
1,7
123,5
Працівники торгівлі та громадського харчування
62
0,9
72
1,0
68
0,8
109,7
Працівники, зайняті на будівництві хозспособом
517
7,4
-
-
-
-
-
Працівники, зайняті іншими видами діяльності
404
5,8
426
5,9
618
7,5
153,0
В
Підвищення заробітної плати не спостерігається.
З вищевикладеного зробимо наступні висновки:
В· від кадрової політики залежить дуже багато чого, в першу чергу наскільки раціонально використовуються робоча сила і ефективність роботи підприємства;
В· кадри на підприємстві класифікуються на робочих, керівників, фахівців і службовців. Пріоритет слід віддавати керівникам. Дослідженнями і практикою встановлено, що ефективність роботи підприємства на 70 - 80% залежить від керівника підприємства;
В· у МУСП В«УртакульскоеВ» за аналізований період чисельність працівників збільшилася в цілому по господарству на 24 осіб;
В· з розвитком ринкових відносин на підприємстві стали частіше застосовувати почасово-преміальну і бестарифную оплату праці, а також оплату праці за контрактом.
1.3 Аналіз фінансового стану підприємства
Аналіз фінансового стану підприємства необхідний не тільки для того, щоб знати, в якому положенні знаходиться підприємство на той чи інший відрізок часу, але і для ефективного управління з метою забезпечення фінансової стійкості підприємства [2, с. 33]. p> Основним джерелом інформації про стійкість фінансового стану є бухгалтерська звітність. Мета аналізу бухгалтерського звіту - можливо глибше заглянути у внутрішні і зовнішні відносини господарюючого суб'єкта, виявити його фінансове положення, його платоспроможність і ...
