працівникові за контракт при меншій зайнятості, ніж повна) тепер менше, ніж w1, заробітна плата, яка приносить фірмі такий же прибуток, як і при контракті повної зайнятості. Таким чином, точка A1 на рис. 6.10б відображає більш сприятливу ситуацію, ніж точка А - корисність працівника колишня, а прибуток фірми вище.
Існує чи ні безробіття при оптимальному контракті залежить від того, який кривої p (Df) або v (Df) нахил у точці А більше. Якщо крива p (Df) у точці А розташована крутіше, то можливий контракт з деякою вірогідністю безробіття. Змістовний сенс цієї умови наступний: якщо В«заощадженняВ» фірми від звільнення граничного працівника в стані 1 більше, ніж гранична ризикова премія працівникові за нескінченно малий ризик безробіття, то контракт з позитивною ймовірністю безробіття буде більш ефективним.
У моделі неявних контрактів працівники добровільно укладають контракт, що припускає певну заробітну плату в період зайнятості і певну ймовірність опинитися безробітним, коли їх граничний продукт виявиться занадто низьким. У цьому сенсі безробіття, якщо виникає, то виявляється споконвічно (ex ante) добровільною. Однак працівник віддасть перевагу працювати і отримувати заробітну плату, яка визначається оптимальним неявним контрактом, ніж не працювати і отримувати меншу суму b, яка являє собою цінність дозвілля і одночасно посібник
В
Рис. 6.10. Неявні контракти з повною зайнятістю і з безробіттям
по безробіттю. Таким чином, будь-яка безробіття виявляється в результаті (ex post) вимушеною. br clear=all>
Бібліографічний список
1. Жізнін С.З., Крупнов В.І. Як стати бізнесменом. - Мінськ: Підприємець, 2010. - 64 с. p> 2. Зотов В. В. Про ролі концепції В«економічної людиниВ» у постановці проблеми мотивації// Мотивація економічної діяльності: [Зб. ст.]. М.: ВНІІС, 2009. Вип. 7. С. 72-79. p> 3. Калачова Л.Л. Умови праці. - К.: Наука, 2009. - 386 с. p> 4. Калачова Л.Л. Умови праці: Методологічні питання комплексного дослідження. Новосибірськ: Наука., 2008. - 286 с. p> 5. Кваліфікаційний довідник посад керівників, фахівців і службовців. Нормативно-виробництв. видання// Держкомпраці СРСР, ВЦРПС. - М.: Економіка, 2010. - 272 с. p> 6. Жізнін С.З., Крупнов В.І. Як стати бізнесменом. - Мінськ: Підприємець, 2010. - 64 с. p> 7. Зотов В. В. Про ролі концепції В«економічної людиниВ» у постановці проблеми мотивації// Мотивація економічної діяльності: [Зб. ст.]. М.: ВНІІС, 2009. Вип. 7. С. 72-79. p> 8. Калачова Л.Л. Умови праці. - К.: Наука, 2009. - 386 с. p> 9. Калачова Л.Л. Умови праці: Методологічні питання комплексного дослідження. Новосибірськ: Наука., 2008. - 286 с. p> 10. Кваліфікаційний довідник посад керівників, фахівців і службовців. Нормативно-виробництв. видання// Держкомпраці СРСР, ВЦРПС. - М.: Економіка, 2010. - 272 с. p> Розміщено на
