В. При цьому нахил ізокванти швидше за все зміниться, як це показано на рис. 2.12, тому що якщо ціна капіталу зростає, фірма скоротить попит на кваліфіковану працю та капітал і компенсує це скорочення збільшенням застосування некваліфікованої праці. Капітал і кваліфіковану працю виступають, як правило, дополнители у виробництві, вони використовуються разом, і коли змінюється ціна одного з цих факторів, фірма змінює попит на обидва в одному і тому ж напрямку.
В
8. Попит на працю і зайнятість на умовах неповного робочого часу
На зайнятість на умовах неповного робочого часу впливає не тільки пропозиція праці, але і попит на працю. Праця працівників, зайнятих на умовах повного робочого часу, і праця працівників, зайнятих на умовах неповного робочого часу, можна розглядати як два різних види праці, використовуваних фірмою для виробництва благ. За інших рівних умов неповний зайнятість буде зростати щодо повної, якщо погодинні витрати на працю працівників, зайнятих неповний час, менше, ніж на працю працівників, зайнятих повний час, або, якщо квазіпостійні витрати на працю працівників, зайнятих неповний робочий час, менше, ніж у зайнятих повний час. Причини менших витрат на працю при зайнятості на умовах неповного робочого часу можуть бути наступні: як правило, погодинна оплата і додаткові виплати у таких працівників нижче, ніж у зайнятих повний час, крім того, працівники, зайняті неповний час, зазвичай не включаються до програми додаткового соціального страхування і не мають право на вихідну допомогу.
На рис. 2.13 лінія витрат на працю, изокоста (L 0 C L 0 p ), показує кількість годин роботи, що забезпечується при даному рівні витрат різними комбінаціями неповної та повної зайнятості. Якщо праця на умовах неповного часу відносно дешевше, то крива буде мати більш пологий нахил. Вибір конкретної комбінації працівників, зайнятих повний і неповне час, залежить від відносних витрат на їх працю і від їх відносної продуктивності. Первісна відносна продуктивність працівників, зайнятих повний і неповний час, відображена изоквантой Q 0 . Продуктивність працівників, зайнятих повний і неповний час, може відрізнятися за цілого ряду причин. По-перше, продуктивність зайнятих повний робочий час може бути нижче за втоми, по-друге, через те, що на деяких роботах потрібно короткочасна концентрація уваги та енергії, по-третє, коли попит на продукт праці нестійкий, як це буває у сфері індивідуальних послуг. З іншого боку, зайняті неповний робочий час менш продуктивні на тих роботах, де потрібне тривале спостереження за виробничим процесом для прийняття рішень по роботі.
Повне робочий час
Рівновага встановлюється, коли лінія витрат на працю є дотичній до найвищої доступною изокванте, на рис 2.13 для первісної ситуації це показано точкою А. У цій точці відношення граничних витрат на праця зайнятих повний і неповний робочий час дорівнює ві...
