за 2005 - 2010 роки на 31.01.
Таблиця 2.4. демонструє співвідношення резюме чоловіків и жінок в найбільш популярних ПРОФЕСІЙНИХ безпосередньо. Серед Переважно В«жіночіхВ»
В«Адміністративний персоналВ» (74%), В«Управление персоналом/тренінгиВ» (65%), Бухгалтерія/управліньській облік/фінанси ПІДПРИЄМСТВА В» (58%). p> Більшість найбільш масів и затребуваніх ПРОФЕСІЙНИХ напрямів В«захопленіВ» чоловікамі - В«ІТ/ІНТЕРНЕТ/ТЕЛЕКОМВ» (86%), В«ВиробництвоВ» (83%), В«ПродажіВ» (76%), В«Будівництво/Нерухомість (76%)В» и ін. Чоловіче переважання Очевидне і в професійній области В«Вищий менеджментВ» (83%).
Таблиця 2.4. p>.
В
Рис. 2.5. Вік жінок Які прагнуть працювати
На рис. 2.5. можна Побачити, что найактівніша частина доросли населення - від 20 до 35 років -Практично всегда готова розглядаті Нові Пропозиції і міняті роботу. Тому не дивно, что кількість претендентів-жінок на працю в цьом віковому діапазоні превалює. 45% здобувачок - у віці від 20 до 30 років. Всього 3,5% жінок, відносяться до вікової групи 40-50 років и 3% - до групи до 20 років.
Україна підпісала декілька міжнародніх договорів, что забороняють діскрімінацію жінок в области зайнятості, зокрема Конвенцію про ліквідацію всех форм діскрімінації відносно жінок и Антідіскрімінаційної конвенції Міжнародної організації праці. Національне законодавство такоже забороняє діскрімінацію за гендерну властівістю при прійомі працівника на роботу. p> Як одну Із перспектівніх форм зайнятості можна розглядаті зайнятість жінок у Громадському секторі. На сьогоднішній день актівність Київських жінок у створенні и развития недержавних організацій Найвища по Україні. Альо більшість жіночіх об'єднань обмежується суто жіночімі проблемами, тому їх значного впліву на Розвиток Суспільства та Громадська Думка поки що НЕ спостерігається. Свідченням цього є результати останніх віборів. ВРАХОВУЮЧИ тієї факт, что за статистикою більшість віборців складають самє жінки, окрем Дослідження потребує проблема їх Ставлення до реалії "жінка і влада". На ЗРОСТАННЯ авторитету жінки впліває такоже Гендерна нерівність на прайси праці, а такоже матеріальна залежність від ОСІБ чоловічої Статі.
Можна стверджуваті, что сприяння зайнятості жінок винне буті ЩОДЕННИЙ турботою державних органів власти усіх рівнів. Звичайний, ця проблема не может буті успішно вірішена, пока не виправу загальна економічна Ситуація. Альо вже сьогодні необхідні дієві крокі в Напрямки ефективного Залучення жінок до Суспільно-Корисної праці та включенням до економічного та СОЦІАЛЬНОГО механізмів України [18].
2. 3 аналіз стану зайнятості Міського та СІЛЬСЬКОГО населення
У наш годину посілюється діспропорційність структурованих СІЛЬСЬКОГО населення по відношенню до Міського за статтю: в сільській місцевості ЧИСЕЛЬНІСТЬ жінок перевіщує кількість чоловіків на 14,3%, в міськіх поселень це сп...
