нків, не передбачених у трудових договорах і внутрішніх документах компанії, роботодавець платити страхові внески не зобов'язаний. Але лише за умови, що такі презенти передані на підставі письмового договору дарування, причому незалежно від їх вартості [8].
З вищевказаного порядку випливає, що якщо передача подарунка не оформлена договором дарування, то вартість подарунка буде включатися в оподатковувану внесками базу. Якщо ж подарунки передбачені трудовим або колективним договором, але при цьому був оформлений договір дарування, то вартість подарунка так само можна прийняти до відрахування, у зв'язку з тим, що договір дарування не є об'єктом обкладення страховими внесками (Договір дарування є договором цивільно-правового характеру, предметом якого є передача прав власності).
У сформованій ситуації, співробітникам Смирнову Ю.Р., Гавриловій М.С. доведеться нарахувати страхові внески з вартості подарунків.
Вартість товарів (Винагород в натуральній формі), які необхідно включити до оподатковуваного базу, починаючи з 2010 року, визначається, виходячи з ціни товару, зазначеного сторонами договору. При цьому у вартість для цілей оподаткування внесками включається податок на додану вартість. p> Вручення подарунка співробітнику є безоплатною передачею, яка в силу пп. 1 п. 1 ст. 146 НК РФ визнається об'єктом обкладення ПДВ. p> Нарахування ЄСП (до 2010 року) на винагороди в рамках трудових та інших договорів, які виплачуються в натуральній формі відбувалося, виходячи з ринкової вартості відповідних товарів, робіт або послуг. Даний порядок нині повністю втратив чинність. p> Матеріальна допомога, видана Тарасову М.М. у розмірі 10 000 рублів, внесками буде обкладатися частково. p> Згідно з порядком, чинному до скасування єдиного соціального податку, організація могла не платити внески з усіх видів матеріальної допомоги, якщо вона не враховувалася при розрахунку податку на прибуток.
Після нововведень порядок обліку матеріальної допомоги був змінений. Так положення щодо обліку для цілей податку на прибуток втратило силу. У зв'язку з чим, ніякого зв'язку між урахуванням тих або інших виплат для цілей оподаткування податку на прибуток та страхових внесків у позабюджетні фонди немає. p> І тепер не нараховувати внески до фондів із сум матеріальної допомоги працівникам можна, тільки якщо суми не перевищують 4 000 рублів на одну людину за розрахунковий період [9], тобто протягом року.
У даному випадку бухгалтер не обкладатиме 4 000 рублів внесками, а от суму, в розмірі 6 000 рублів, перевищує граничну величину, слід обкласти.
Розмір відпускних Смирнову Ю.Р. склав 31068, 49 рублів (виходячи із середнього заробітку, отриманого за минулі 12 місяців - з розрахунку, що даний співробітник протягом року отримував, належний йому оклад 30 000 рублів кожен місяць і інших виплат не було). p> Так як щорічні оплачувані відпустки передбачені трудовим договором, а також трудовим законодавс...
