Зміст
Введення
1. Загальні ознаки матеріальної відповідальності сторін трудового договору
1.1 Поняття і види матеріальної відповідальності сторін трудового договору
1.2 Відмінність матеріальної відповідальності від інших видів юридичної відповідальності
1.3 Основні обов'язки працівників щодо забезпечення збереження і дбайливого ставлення до майна роботодавця
2. Особливості правового регулювання матеріальної відповідальності працівників
2.1 Умови настання матеріальної відповідальності працівників
2.2 Межі та види матеріальної відповідальності працівників
2.3 Механізм реалізації матеріальної відповідальності працівників
2.4 Визначення розміру і порядок відшкодування збитків
3. Проблеми правової регламентації матеріальної відповідальності працівників
3.1 Гарантії прав працівника при встановленні матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну роботодавцю
3.2 Прогалини і суперечності в правовому регулюванні матеріальної відповідальності працівників
Висновок
Список використаних джерел
Список скорочень
Програми
Введення
Право власності в Російській Федерації визнається і охороняється державою. Відповідно визнаються і рівним чином захищаються приватна, державна, муніципальна й інші форми власності (ст.8 Конституції РФ). Матеріальна відповідальність працівників за шкоду, заподіяну роботодавцю при виконанні трудових обов'язків, є одним із засобів захисту права власності.
Дбайливо витрачати сировину і матеріали, теплову та електричну енергію, скорочувати відходи виробництва, усувати втрати - значить економити працю мільйонів людей і капіталовкладення, збільшувати випуск продукції. Все це - необхідні передумови успішного виконання програми економічного і соціального розвитку країни, подальшого підйому народного добробуту.
Перехід до ринкових відносин, здійснення в країні заходів по впровадженню переважно економічних методів управління вимагають підвищення ефективності використання всіх правових засобів у боротьбі з безгосподарністю і марнотратством. Особлива роль тут відводиться нормам трудового права, іншим нормативно-правовим актам, що регламентують відшкодування матеріального збитку, заподіяного працівниками роботодавцям.
Правове регулювання матеріальної відповідальності працівника за заподіяну їм матеріальні збитки роботодавцю набуває сьогодні особливу значимість і актуальність. Основні нормативно-правові акти (особливо відомчі, локальні) регулюючі цей правовий інститут, були прийняті більш 20 років тому і не повною мірою відповідають сучасним вимогам.
Працівник може нести матеріальну відповідальність одночасно з дисциплінарної, адміністративної чи навіть кримінальної відповідальністю за дане правопорушення.
Матеріальна відповідальність за російським трудовому праву - це самостійний вид юридичної відповідальності.
Дбайливе ставлення до майна організації залишається однією з основних обов'язків працівника за трудовим договором. У тих випадках, коли він порушив цей обов'язок, в результаті чого роботодавцю було завдано майнову шкоду, працівник зобов'язаний відшкодувати ці збитки. Інакше кажучи, працівник притягується до матеріальної відповідальності, яка визначається як міра державного примусу, що полягає у покладанні на нього обов'язку відшкодувати у встановлених законом порядку і розмірах шкоду, заподіяну з його вини тієї організації, з якою він перебуває у трудових правовідносинах.
Метою цього дослідження є виявлення проблем правової регламентації матеріальної відповідальності працівників за шкоду, заподіяну роботодавцю.
Виходячи з поставленої вище мети, автор роботи ставить перед собою наступні завдання:
розкрити загальні ознаки матеріальної відповідальності, відмежувати від інших видів юридичної відповідальності;
розглянути правову регламентацію інституту матеріальної відповідальності у її еволюційному розвитку;
проаналізувати умови настання матеріальної відповідальності працівників;
досліджувати види матеріальної відповідальності працівників і механізм її реалізації;
виявити проблемні питання правового регулювання матеріальної відповідальності працівників, а також зробити огляд судової практики розгляду даної категорії справ.
Об'єктом дослідження є відносини щодо матеріальної відповідальності, складаються у сфері праці....
