ня 2003 № А43-8771/2003-9-382). Це положення підтверджує також Постанова ФАС Волго-Вятського округу від 24 травня 2004 року № А31-4470/9; Постанова ФАС Східно-Сибірського округу від 30 квітня 2004 № А19-18625/03-28-Ф02-1415/04-С1; Постанова ФАС Волго-Вятського округу від 28 грудня 2002 року № А79-4801/02-СК1-4128; Постанова ФАС Московського округу від 1 грудня 2003 року № КА-А41/9492-03-П.
Приклад 5
Крім того, докладно складені посадові інструкції встановлюють виробничу необхідність деяких видатків організації. p> Відповідно до пункту 1 статті 252 Податкового кодексу Російської Федерації (далі НК РФ) платник податків має право зменшити отримані доходи на суму зроблених витрат. Витратами зізнаються обгрунтовані й документально підтверджені витрати, здійснені платником податків. Зокрема, витрати на відрядження, витрати на підготовку і перепідготовку кадрів, які у штаті платника податків, на договірній основі статтею 264 НК РФ віднесені до інших витрат, пов'язаних з виробництвом і (або) реалізацією.
Наприклад, оплата витрат працівника на проїзд може бути підтверджена посадовий інструкцією, що передбачає його постійні роз'їзди.
Так, Постанова ФАС Московського округу від 2 лютого 2006 року № КА-А41/14222-05 по справі № А40-18723/05-141-134 підтвердило вірність попередніх судових висновків про визнання недійсним рішення ИФНС РФ про притягнення до адміністративної відповідальності ГУП В«МостеплоенергоВ». Федеральний арбітражний суд Московського округу порахував витрати на оплату проїзних документів безпосередньо пов'язаними з виробництвом, оскільки діяльність, яку здійснює теплопостачальне підприємство, передбачає велику кількість поїздок працівників в межах міста для укладення договорів теплопостачання, зняття показань лічильників, дрібного ремонту тепло і електромереж тощо. Таким чином, діяльність окремих співробітників підприємства має роз'їзний характер, що підтверджується посадовими інструкціями. Теж підтверджує, наприклад, Постанова ФАС Волго-Вятського округу від 23 вересня 2004 № А82-338/2003-А/6. p> Приклад 6
Якщо роботодавець хоче оплачувати навчання своїх співробітників, потрібно довести, що співробітники отримують освіту не в особистих інтересах, а на благо організації. Для цього можна послатися на трудовий договір, а також і на посадових інструкції. У них слід прописати взаємозв'язок обов'язків працівника з освітньою програмою. Наприклад, отримання бухгалтером юридичної освіти буде цілком виправдано, якщо в його трудові обов'язки буде входити складання проектів договорів.
Так, арбітражний суд на підставі трудових договорів, договорів на навчання та посадових інструкцій працівників, оплата за навчання яких вироблялася суспільством, програми навчання, сертифікатів відповідності, виписок з вимог системи менеджменту якості, копій дипломів працівників дійшов висновку про виробничому характері навчання працівників і необхі...
