риття можливостей працівника. p align="justify"> Втім, ідеї школи поведінкових наук виявилися обмеженими. Це не означає, що розроблені методи абсолютно непридатні. Справа в тому, що вони діють лише в деяких випадках: так, залучення працівника до управління підприємством впливає на якість його роботи далеко не завжди, оскільки все залежить в першу чергу від психологічних особливостей людини. p align="justify">
Список літератури 1. Історія менеджменту: навч. Посібник/під ред. І.І.Семенова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. - 222 с.
2. Історія менеджменту: навч. Посібник/під ред. А.І.Кравченка. - М.: Академічний проект, 2006. - 560 с.
. Історія менеджменту: навч. посібник/За ред. Д.В. Валового. - М.: Инфра-М, 2007. - 256 с.
. # "justify">. Гончаров, В.І. Основи менеджменту/В.І. Гончаров. - Мінськ: Сучасна школа, 2010. - 281 с.
. Драчева, Є.Л. Менеджмент: навч. посібник для середовищ. проф. освіти/Є.Л. Драчева, Л.І. Юлика. - М.: Academia, 2010. - 288 с.
