я стався в 60-і рр.. XX століття, якщо говорити про столітті XXI, то судячи з даних містяться в таблиці, самий мінімальний відсоток міграції громадян з Республіки Білорусь припав на 2000 рік, зараз ця цифра, в два рази нижче, що говорить про стабільність в економіці і про поліпшення умов праці, що повною мірою дозволяє знайти робоче місце в нашій країні.
Останнім часом для характеристики трудового потенціалу країни використовується таке поняття, як В«індекс розвитку людського потенціалуВ» і В«людський капіталВ».
З підручника, під редакцією В.М. Шимова випливає, що індекс розвитку людського потенціалу (далі - ІРЛП), або індекс людського розвитку (далі - ІЛР), розроблений фахівцями Програми розвитку ООН для порівняння окремих країн за рівнем розвитку людських ресурсів, а саме, наскільки умови життя в даній країні близькі до загальновизнаним критеріям благополуччя окремого громадянина і всієї нації - можливості жити довго, отримати освіту і мати гідний рівень матеріального добробуту. У показнику враховується значимість як економічних, так і соціальних факторів для життя людей [7, с. 79]. p align="justify"> ІРЛП країн світу публікуються Програмою розвитку ООН в щорічних В«Доповідях про розвиток людиниВ». Якщо в 2002 року наша країна за індексом розвитку перебувала на 62 місці [4, с. 161-162], то в даний час ми, на жаль, опустилися на 65 місце [5]. p align="justify"> Категорія людський капітал з'явилася у світовій економічній науці у другій половині XX сторіччя. Розробки теорії вважали, що людський капітал як економічна категорія багато в чому збігається з активною частиною основного капіталу - машинами та обладнанням. Він також зношується, вимагає поточного та капітального ремонтів, модернізації та заміни, переносить на вироблену продукцію частину своєї вартості [7, с. 79]. p align="justify"> Людський капітал включає вроджені здібності і талант, а також накопичення знань, умінь, досвіду, освіти, кваліфікації, інформації, фізичного і психологічного здоров'я, духовного багатства, всебічної мобільності. Він являє собою не просто сукупність навичок, знань, здібностей, якими володіє людина, а їх накопичений запас. Загальновизнана два основні підходи до оцінки накопиченого людського капіталу: витратний і прибутковий (рентний). Витратний підхід заснований на підсумовуванні сукупних витрат на освіту, професійну підготовку фахівців, підтримку здоров'я та інші витрати суспільства, зараховують зазвичай до інвестицій в людський капітал. Вартість людського капіталу визначається накопиченням чистих інвестицій у розвиток людини як майбутнього працівника на всіх стадіях його життєвого циклу. Прибутковий принцип заснований на оцінці одержуваних працівниками доходів, які відображають віддачу на кошти, вкладені у відповідний освітній і кваліфікаційний рівень [7, с. 80]. p align="justify"> Світовий банк і Міжнародний валютний фонд розробили розширену концепцію національного багатства, включив...
