а їх класифікація;
З правової точки зору посаду в органах державної влади - це комплексне утворення, що складається з різних правових норм. Статус посади чи її організаційно-правової стан характеризується наявністю двох аспектів: державно-службового та особистісного. Кожну посаду займає людина: тут простежується особистісний аспект проблеми, пов'язаний з професійною підготовкою особи, її освітою, компетентністю, моральними якостями, реалізацією особистих прав і свобод, посадовим окладом т.д. Через посади забезпечуються персоналізація управлінських функцій і більш точне визначення правового статусу службовця (права, обов'язки, обмеження, заборони, відповідальність, чіткий розподіл праці в апараті, індивідуалізація відповідальності службовців. Від того, наскільки всебічно, науково обгрунтовується й чітко характеризується кожна посада чи коло однотипних посад, значною мірою залежить якість управлінської роботи працівників на їхні посади, а отже, і ефективність роботи всього державного апарату. Отже, в законодавчих актах і нормативних актах органів державної влади доцільно встановлювати вимоги до посад державних службовців, що створює єдиний масштаб, який визначає кваліфікаційні вимоги до службовців, які заміщають однакові посади державних службовців. Чітке визначення статусу посади, характеризує службове місце і соціально-трудову роль службовця в органі, необхідно, по-перше, для встановлення обсягу службової дієздатності як суб'єкта права, по-друге, для оптимізації загальної чисельності адміністративного персоналу, співвідношення працівників різних рангів, скорочення і спрощення (здешевлення) державного апарату. Посада в органах державної влади - це вноситься компетентним органом (законами або іншими законодавчими актами) в установленому порядку первинна структурна одиниця органу з відповідним правовим статусом, який визначає місце і роль працівника державного апарату у вирішенні завдань, що стоять перед цим органом, і висуває до цього працівника певні вимоги. Отже, виділяються такі складові цього поняття: посада - це структурна одиниця органів державної влади; її введено в установленому законодавством порядку; вона визначає коло обов'язків, яке відповідає повноваженням органу; також вона має грошове утримання і передбачає відповідальність за невиконання або неналежне виконання певних обов'язків. У сучасній практиці кожна посада утворюється в розпорядчому порядку. Її призначення, місце у службовій ієрархії, порядок заміщення визначаються правовими актами відповідних органів.
Велике значення має Реєстр посад державних службовців. Власне він постає ключовою ланкою у створенні професійного складу державних службовців, що володіє новітніми науковими знаннями, є компетентним у галузі державного управління, має високий рівень професійної підготовки та досвід. У Реєстрі посад уніфіковано найменування посад і структурних підрозділів. Основними критеріями класифікації по...
