нути до постійного вдосконалення, до зростання своїх професійних навичок, своєї кваліфікації, до отримання нових знань.
Висновок: в даному параграфі мова йшла про моральні норми державного службовця Кемеровської області. Моральний кодекс держслужбовця Кемеровській області також регулює ставлення чиновників до громадян, свого безпосереднього керівництва, до роботи; про особистісні якості, якими повинен володіти державний службовець даного регіону. br/>
3.3 Сучасні вимоги до чиновників муніципального рівня (на прикладі Управління освіти Маріїнського району Кемеровської області)
Зразки поведінки державного службовця в чому визначаються характером тієї організації, якій він діє, її цілями, формами впливу, корпоративним духом і т.п.
Метою діяльності Управління освіти є контроль за діяльністю освітніх установ та допомога їм у здійсненні діяльності. Для реалізації поставленої мети РУО вирішує наступні завдання: формування та забезпечення освітньої політики району; підбір кадрів для освітніх установ; забезпечення функціонування шкіл; організація освітнього процесу. p align="justify"> В Управлінні освіти панує ієрархічна культура, яка характеризується як формалізований і структуроване місце роботи. Тим, що роблять люди, керують процедури. Ефективні лідери - це хороші координатори та організатори. Важливим є підтримання плавного ходу діяльності організації. Організацію об'єднує формальні правила і офіційна політика. Довгострокові піклування організації полягають у забезпеченні стабільності і показників плавного ходу рентабельного виконання операцій, успіх визначається в термінах надійності поставок, низьких витрат. Стабільність кадрового корпусу посилює орієнтацію службовців на виконання посадових обов'язків і сприяє кар'єрному росту. p align="justify"> Ієрархічні культури існують на різних рівнях управління компанії і проявляються через відмінності у статусі, повноваженнях, влади, символах, властивих керівникам і підлеглим. На нижчих щаблях ієрархічної драбини виконуються вузькоспеціалізовані функції, які не потребують високої кваліфікації, що послаблює силу нижнього рівня і призводить до централізації контролю та прийняття рішень. p align="justify"> Основні елементи організаційної культури:
Поведінкові стереотипи: (спільну мову, використовуваний членами організації; звичаї і традиції, яких вони дотримуються; ритуали, що здійснюються ними в певних ситуаціях). У РУО існує наступні традиції: корпоративні вечірки, виїзди, спільні походи в театр, музей і т.п.
Групові норми: (властиві групам стандарти та зразки, які регламентують поведінку їх членів). Стандартами для службовців Управління освіти є освітні стандарти, які держава пише для освітніх установ та органів влади. p align="justify"> Проголошувані цінності: (артикульовані, які оголошуються привселюдно принципи і цінності, до...
