при звільненні працівника з підприємства. У разі звільнення працівника за власним бажанням, вказується причина звільнення, з'ясована в результаті співбесіди з працівником, який звільняється.
Оформлення перекладів і інших змін. Переклад працівника з одного підрозділу в інше проводиться на підставі "наказу про переведення" (форма Т-5). Даний наказ виписує інспектор відділу кадрів на підставі заяви працюючого. У наказі вказуються особисті дані працівника (прізвище, ім'я, по батькові), на яких умовах переведений (тимчасово або постійно), а також дані про колишнє місце роботи та новому (відділ, ділянка, професія, посада, розмір тарифної ставки, окладу, надбавки до окладу), підстава для перекладу (заява, доповідна), вид перекладу форма і система оплати праці і тривалість робочого дня. Відповідні зміни вносять до особової картки перекладного працівника, а також проводиться запис в особовому рахунку або картці-довідці у відділі бухгалтерії та особиста картка із змінами передається з відділу, де він працював у відділ, де буде працювати.
Порядок обліку відпусток. Чергові та додаткові, а також навчальні та інші відпустки надаються працівникам у відповідності з трудовим законодавством та колективним договором.
На працівника, який іде у відпустку, оформляється "Наказ про надання відпустки". У ньому вказується вид відпустки, кількість робочих днів по кожному виду відпустки, загальне число відпускних днів, за який період надається відпустка, дата виходу у відпустку і повернення, а потім робиться відповідний запис у наявної в відділі особистій картці (форма Т-2).
Оформлення звільнень. Звільнення працівників з підприємства проводиться відповідно до чинного законодавства. Інспектор відділу кадрів виписує на увольняющегося "Наказ про припинення трудового договору "(форма Т-8), який потім візує начальник відділу, де безпосередньо проходила роботі, і начальник відділу кадрів. Даний наказ містить: особисті дані звільняється, відомості про роботу (відділ, ділянка, професія, посада, розмір тарифної ставки), умови праці, причину звільнення і підстава для звільнення. "Наказ про припинення трудового договору "зберігається в бухгалтерії як підставу для контролю вироблених розрахунків.
Облік фахівців з вищою і середньою спеціальною освітою. Облік фахівців з вищою і середньою спеціальною освітою необхідно вести відповідно до даної інструкції за типовою формою Т-2.
Щоденник
виробничої практики 2010
Студентки
Хасаншіна Руфія Рафіковна
Прізвище Ім'я _ По батькові
Факультет Економіка та управління
курс 5 група 22576
Календарні строки практики:
За навчальним планом: початок 29.06.2010 кінець 19.07.2010
Дата прибуття на практику: "29_" іюня_ 2010
Дата вибуття: "19_" іюля_ 2010
Керівник практики від підприємства:
Посада начальник відділу кадрів
Хамітова Щонайля Чулпановна
Єлабуга 2010
Дата
Робота, виконана студентом
Відмітки керівника, підпис
29.06.2010
Ознайомилась з діяльністю підприємства, Статутом, внутрішніми нормативними документами
30.06.2010
Проводить вивчення і аналіз посадовий і професійно-кваліфікаційної структури персоналу підприємства та його підрозділів
1.07.2010
вносила зміни в особисті справи працівників, пов'язані з трудовою діяльністю
2.07.2010
виробляла підрахунок трудового стажу працівників основного виробництва
5.07.2010
Вносить інформацію про зміни у кількісному, якісному складі працівників у банк даних про персонал підприємства
6.07.2010
Надавала допомогу фахівцям відділу кадрів в оформленні прийому, переведення і звільнення працівників
7.07.2010
переоформляти алфавітні картки на працівників підприємстві у зв'язку з їх зносом
8.07.2010
підготовляє картки для виписки постійного пропуску на підприємство
9.07.2010
...
