ринкових відносинах є не тільки економічною, але й філософсько-етичною категорією. Усвідомлення цього положення дозволяє сьогодні створювати певну ідеологію підприємства, засновану на відповідних етичних принципах. На Заході ця ідеологія називається В«місія підприємстваВ». Місія підприємства являє собою сукупність: - морального імперативу (етичні основи, В«кодекс честіВ» тощо) підприємства; - формулювання цілей і можливостей підприємства, використання їх спільного розвитку; - іміджу підприємства. Ідеологія підприємства визначається позицією засновників, економічною ситуацією в державі, аналізом територіальних, національних зрізів і ресурсних можливостей. Основна вимога - ідеологія підприємства не змінюється, а лише модернізується в ході його подальшого розвитку. Типовим недоліком при створенні ділової репутації є саме перекоси в потоці інформації, які не відображають стратегії, ідеології підприємства. p align="justify"> Якщо ідеологія передбачає розробку і впровадження відповідних форм управління мотивацією персоналу, то її послідовне втілення самим керівником передбачає попередній критичний аналіз власних уявлень про те, що таке хороший працівник, як влаштована його психологія, як його можна залучити і втримати. Уявлення про хороше працівника часто передбачають поєднання в останньому якостей та здібностей, які насправді рідко поєднані, або, у всякому разі, не можуть проявлятися в однаковій мірі на кожному даному відрізку часу. Такі, наприклад, самостійний, творчий підхід до проблем і слухняність, керованість співробітника. Швидше за все, керівнику важко буде знайти працівника, вдало поєднує те й інше. Здавалося б, слід просто вирішити, чого більше потрібно зараз від цієї посади, а з чим доведеться змиритися, прийнявши відповідного працівника. Але на ділі це далеко не просто, тому що означає визнати свої власні теорії особистості не цілком відповідними реальності. Тому не дивно, що керівник буде в сотий раз намагатися знайти те, чого немає, влаштовувати кадрову чехарду, запрошувати фахівців з відбору кадрів, сподіватися з їх допомогою виявити єдино правильну диво-методику (вона адже обов'язково десь існує!), Потім розчаровуватися , шукати інших фахівців та іншу методику, знову приймати нових працівників і т.д.
Два основних елементи, які повинна в собі містити ідеологія будь-якої компанії:
сенс і мета існування організації;
в ідеології має виявлятися відмінність даної компанії від інших, подібних їй на ринку (надають подібні товари/послуги).
При цьому варто розділяти поняття ідеології, бачення і цілей компанії. Ідеологія поняття більш глобальне, яке включає в себе бачення, як макро мета, підсумок реалізації місії в майбутньому, шляхом проходження через необхідні кроки - цілі компанії. p align="justify"> Для розробки ідеології, яка буде дійсно "працювати", фахівці рекомендують використовувати один з найбільш ефективних на сьогодні...
