="justify"> В· вимірювані або експертно оцінювані освітні досягнення, якість освоєння навчальних програм;
В· динаміка навчальних та позанавчальних досягнень дітей, результативність участі в олімпіадах, конкурсах;
В· робота по залученню до додаткового, розширеного, поглибленому вивченню предмета та ін
Для керівників ОУ приймається до уваги: ​​
В· якість і загальнодоступність загальної освіти в школі;
В· створення умов для здійснення навчально-виховного процесу;
В· стан кадрових ресурсів освітньої установи;
В· ефективність управлінської діяльності;
В· збереження здоров'я учнів.
Республіка Мордовія
Зростання номінального значення середньої зарплати вчителів по відношенню до рівня 2006 р. склав 82,45% (7 592 руб.). Це на 51,75% більше запланованих показників на 2008 р.
Для підвищення об'єктивності та прозорості оцінки педагогічної праці розроблені і впроваджені механізми атестації вчителів і керівників ОУ на основі портфоліо.
Наказом Міністерства освіти Республіки Мордовія затверджено зразкове положення про портфоліо учня.
Новгородська область
Зростання заробітної плати був забезпечений засобами, вивільнилися після перетворення мережі, та обласними надбавками за досягнення у професійній діяльності.
Тільки в 2007 р. з обласного бюджету в рамках співфінансування КПМО на введення НСОТ виділено 78 млн руб., в 2008 р. - 163 млн руб.
Була усунуто можливість використовувати кошти фонду стимулювання вчителів для заохочувальних виплат іншим працівникам ОУ.
Самарська область
Постановою Уряду регіону від 11.06.2008 р. № 201 було внесено зміни в методику формування заробітної плати. Наказом міністерства освіти і науки Самарської області від 14.07.2008 р. № 113-од був створений регламент розподілу стимулюючої частині оплати праці вчителів та керівників ОУ:
В· за досягнення високого рівня і якість навченості учнів;
В· ефективність виховної та соціальної роботи;
В· створення умов для збереження здоров'я дітей;
В· впровадження інноваційних освітніх технологій та здійснення експериментальних проектів;
