Зміст
Введення
1.Трудовие ресурси, тенденція розвитку і значення в сучасних умовах
1.1Правовое регулювання та економічна сутність поняття «трудові ресурси»
1.2Методіческіе підходи до формування і використання трудових ресурсів
2.Аналіз формування та ефективність використання трудових ресурсів
2.1Соціально-економічна характеристика району діяльності та її вплив на формування трудових ресурсів
2.2Оценка стану і динаміка розвитку трудових ресурсів
.3Аналіз ефективності використання трудових ресурсів
3.Направленія вдосконалення формування використання трудових ресурсів
3.1Совершенствованіе кваліфікаційного складу
3.2Расчёт резервів зростання ефективності трудових ресурсів
Висновок
Список літератури
Програми
Введення
Сучасна організація - це не тільки технічна, інформаційна, організаційна, але економічна і соціальна система, в якій найважливішим елементом є людина. В даний час зростає роль і значення трудових ресурсів. Це обумовлено рядом наступних факторів:
швидко мінливого зовнішнього середовищем (збільшуються вимоги до працівників);
впливом кількісного та якісного складу працівників на кінцеві результати господарської діяльності;
збільшенням уваги до результатів праці;
зміна ціннісної орієнтації людей. (методичка)
Трудові ресурси організації - це об'єкт постійної турботи з боку керівництва. Особливо роль трудових ресурсів зросла в період ринкових відносин, а інвестиційний характер виробництва, його висока наукоємність змінили вимоги до працівника - підвищили значимість творчого ставлення до праці. Зараз основне завдання керівника - добре підібраний трудовий колектив, що представляє собою команду однодумців і партнерів, здатних розуміти, усвідомлювати і реалізовувати задуми керівництва. Тільки вона служить запорукою успіху діяльності, вираження і процвітання організації. Значно підвищуються вимоги до рівня кваліфікації працівників. Ефективно використовувати складну техніку може людина, яка має хороші спеціальні знання
Планомірне розвиток трудових ресурсів має здійснюватися з урахуванням двох груп факторів: потреб економічного розвитку, пропорційності галузевого та регіонального розміщення робочої сили з одного боку, і вимог соціального розвитку, матеріальних і духовних потреб населення - з іншого боку
Виробництво матеріальних благ і надання послуг передбачає наявність двох факторів, а саме матеріальних і людських ресурсів. Якщо раніше основна увага приділялася першого фактору, то в даний час все більше говорять про гуманізацію економіки, що означає переміщення акценту на людину. Вирішальним фактором у розвитку виробництва завжди і скрізь виступає працю людини. Праця, як загальне умова обміну речовин між людиною і природою, являє собою вічне і природна умова людського життя.
Обов'язковою умовою процесу праці є з'єднання працівника, який володіє сукупністю фізичних і духовних здібностей до праці - робочою силою, із засобами виробництва. Отже, головною продуктивною силою суспільства є трудові ресурси. Виходячи з чого, обрана тема дипломної роботи дуже актуальна в даний час. Адже при організації сприятливих умов (умови праці, режим праці та відпочинку) з урахуванням соціального фактора підвищується продуктивність праці, а наслідком цього буде максимальна зайнятість і стабільність економіки. Таким чином, метою дипломної роботи є аналіз стану і тенденція розвитку трудових ресурсів ІППК МНС Республіки Білорусь.
Для досягнення поставленої мети в роботі були вирішені наступні завдання:
. вивчена економічна сутність поняття «трудові ресурси», його значення та методичні підходи до формування і використання трудових ресурсів. Дані поняття служать вихідною базою для проведення подальшого аналізу.
. проведений аналіз формування та ефективність використання трудових ресурсів на прикладі ІППК МНС Республіки Білорусь:
вивчена діяльність даної організації;
проведена оцінка стану і динаміки розвитку трудових ресурсів за допомогою аналізу складу і структури персоналу по категоріях працюючих, по науковому рівню, за стажем роботи, по віковій структурі;
проаналізовано ефективність використання трудових ресурсів за даними використання робочого часу, навчального навантаження.
Також були розраховані і проаналізовані: коефіцієнти використання робочого часу, виробіток на одного працюючого.
Отримані дані, в результаті проведеного аналізу, застосовуються при розробці заходів щодо під...
