шення, проблем раніше, ніж вони стануть дуже серйозними, і може також використовуватися для стимулювання успішної діяльності. Результат контролю є необхідною умовою для мотивації персоналу, так як людина буде прагнути повторити, то виробниче поведінку, яке призвело до задоволеності працею. Ефективність системи мотивації повністю визначається ефективністю системи контролю. p align="justify"> Основними причинами необхідності контролю в організації є:
. невизначеність, складність і динамічність середовища;
2. попередження виникнення кризових ситуацій, до того як вони завдадуть підприємству відчутної шкоди;
. підтримання успіху шляхом зіставлення планів і фактичних результатів.
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
1. Ананькина Е.А., Данилочкина С.В, Данилочкина Н.Г. Контроль як інструмент управління підприємством [Текст]: підручник/Ананькина Е.А., Данилочкина С.В., Данилочкина Н. Г., - М., Аудит, ЮНИТИ, 1998. с. 127
2. Герчикова, І.М. Менеджмент [ Текст ] : підручник/І.М. Герчикова. - М., 2006. - 150с.
. Іванов, А.П. Менеджмент [ Текст ] : навчальний посібник для студентів/А.П. Іванов. - СПб. Вид-во Михайлова В.А.: 2008. - 154с.
. Кабушкін, Н.І. Основи менеджменту [ Текст ] : навчальний посібник/Н.І. Кабушкін. -М.: Економпресс, 2007. - 106С.
. Казначевская, Г.Б. Менеджмент [ Текст ] : навчальний посібник/Г.Б.Казначевская. - М.: Зерцало, 2007. - 455с.
. Кричевський, Р.Л. Якщо ви - керівник [ Текст ] : настільна книга для керівника/Р.Л. Кричевський. - М.: Справа, 2009. - 100с.
. Кунц, Г. Управління: системний і ситуаційний аналіз управлінських функцій [ Текст ] : навчальний посібник/Г. Кунц, С. Одонел. - М. 2007. - 174с. ...
