ща, імені, по батькові, дати народження. А посилання тільки на свідоцтво буде мало, оскільки у працівника змінилися ще й дані паспорта, на підставі яких заповнюється трудова книжка. Текст пояснення завіряється підписом кадровика, який вносив зміни, і печаткою організації або кадрової служби. p align="justify"> Пунктом 2.4 Інструкції щодо заповнення трудових книжок змінений порядок внесення змін (доповнень) до трудової книжки про отримання нових освіти, професії, спеціальності. Якщо раніше попередня запис закреслювалась, тепер в існуючу запис вноситься доповнення без закреслення раніше внесеної запису. Інструкція не вимагає робити в трудовій книжці посилання на документ про освіту, доповнюючи раніше внесені відомості, т. к. відобразити всі зміни освіти, професії та спеціальності на обкладинці не завжди можливо через невеликий розмір бланка трудової книжки. Але деякі фахівці вважають, що таке посилання необхідна, а розташовуватися вона повинна на внутрішній стороні обкладинки трудової книжки, за аналогією з записом про зміну анкетних даних. p align="justify"> Запис на наступних сторінках трудової книжки починається з постановки штампа підприємства або написання від руки найменування підприємства. Пункт 3.1 Інструкції вимагає у вигляді заголовка вказувати як повне найменування організації, так в обов'язковому порядку і скорочене найменування (при його наявності). Запис з назвою організації не нумерується, нумерація проставляється після неї на наступному рядку. p align="justify"> У графі 1 проставляється порядковий номер запису, у графі 2 - дата прийому (13.10.2004), у графі 3 - вказівка ​​䳿, назва структурного підрозділу (якщо умова про роботу в конкретному структурному підрозділі включено до трудового договір як істотної умови) і посада (прийнята в технічний відділ на посаду провідного спеціаліста), у графі 4 - підстава (наказ від 13.10.2004 № 86-к). Записи про найменування посади (роботи), спеціальності, професії з вказівкою кваліфікації провадяться відповідно до штатного розкладу підприємства. p align="justify"> Всі переклади працівника обов'язково оформляються у трудовій книжці під черговим номером з посиланням на відповідний документ (наказ, розпорядження) із зазначенням його дати і номера.
Відомості про роботу за сумісництвом вносяться за бажанням працівника на підставі документа, що підтверджує даний факт. Це може бути засвідчена в установленому порядку копія наказу про прийом його на роботу або оригінал довідки про прийняття його на роботу за сумісництвом. p align="justify"> У розділах трудової книжки не можна нічого закреслювати, підробляти і замазувати коректує рідиною. Всі невірні записи повинні бути в установленому порядку визнані недійсними. У графі 1 ставиться порядковий номер, наступний за останнім записом. У графу 2 пишеться дата внесення запису, а в графі 3 вказується: В«Запис за номером таким-то недійснийВ». Потім запис відтворюється в правильному варіанті. У графі 4 повторюєтьс...
