y"> Працівник, що втратив трудову книжку, має право отримати її дублікат за останнім місцем роботи протягом 15 днів з дня подачі заяви.
Роботодавець відповідно до вимог ст. 66 ТК РФ зобов'язаний вести трудові книжки на кожного працівника, який пропрацював в організації понад п'ять днів. p align="justify"> На титульному аркуші трудової книжки вказуються прізвище, ім'я та по батькові працівника повністю, без скорочення. Дата народження у трудовій книжці повинна містити число, місяць і рік буквено-цифровим способом (12 травня 1973 р.). Ці відомості записуються на підставі таких документів, як паспорт, свідоцтво про народження, водійські права, закордонний паспорт. p align="justify"> Відомості про освіту (середня, середня спеціальна або вища) і спеціальності або професії вказуються на підставі документів: атестатів, дипломів, сертифікатів, довідок (якщо освіта незакінчена вища).
Підставою для внесення запису про неповну вищу освіту може бути довідка з інституту, залікова книжка або навіть студентський квиток.
Запис про професії та спеціальності вноситься на підставі документів про наявність кваліфікації. Документ ж, який підтверджує кваліфікацію працівника, - це диплом про вищу або среднеспециальном освіті. p align="justify"> Після внесення основних відомостей про працівника вказується дата закладу трудової книжки, що проставляється буквено-цифровим способом, як і дата народження.
Свій підпис власник трудової книжки повинен поставити на титульному аркуші документа після того, як працівник кадрової служби заповнить дані працівника. Потім на титульному аркуші обов'язково ставиться підпис особи, яка видала трудову книжку, і печатку підприємства, де вона була вперше заповнена. p align="justify"> Порядок зміни записів на титульному аркуші трудової книжки детально розписаний у п. 2.3 Інструкції щодо заповнення трудових книжок. При зміні прізвища, імені, по батькові (наприклад, співробітниця вийшла заміж і поміняла прізвище, розлучилася і повернула колишню) колишня запис акуратно закреслюється однією рисою, а зверху (знизу або на тому ж рядку, де є місце) записуються нові дані. Закреслена запис повинна легко читатися. На внутрішній стороні обкладинки трудової книжки робиться пояснення з посиланням на документи, на підставі яких були внесені зміни, із зазначенням їх номерів і дат. Ніякі зміни ні в якому разі не можна робити тільки зі слів власника трудової книжки. p align="justify"> Інструкція називає документи, які служать підставою для внесення змін: паспорт, свідоцтво про народження, свідоцтво про шлюб, свідоцтво про розірвання шлюбу, свідоцтво про зміну прізвища, імені, по батькові та інші документи. При зміні анкетних даних працівника посилання потрібно робити як на відповідне свідоцтво, так і на паспорт. Недостатньо буде вказати один з цих документів. Справа в тому, що по одному лише паспортом неможливо простежити зміну прізви...
