товарної продукції в ранжированном ряду по частці в сумі виручки від реалізації, починаючи з найвищого.
Коефіцієнт менше 0,2 означає низький рівень спеціалізації, від 0,2 до 0,4 - середній, від 0,4 до 0,6 - високий, понад 0,6 - глибоку спеціалізацію [14, C. 153]. p align="justify"> Динаміка склад і структура товарної продукції представлена ​​в таблиці 8 [3].
Таблиця 8 - Динаміка складу і структури товарної продукції
Продукція2009г.2010г.2011г.В середньому за 3
Ранжируваний ряд 2011р.
% 1Пшеніца712Ячмень всего193Прочая продукція растеніеводства8, 94Горох1, 15Овес0, 07
Рівень спеціалізації високий, так так обчислений коефіцієнт спеціалізації (КСП) дорівнює 0,5. Звідси випливає що виробниче напрям господарства зернове. p align="justify"> Оплата праці - це система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами.
Заробітна плата працівників складається з двох частин - основної та додаткової. Основна (тарифна заробітна плата працівників усіх типів підприємств формується з тарифних ставок з відповідними тарифними коефіцієнтами і коефіцієнтами, що характеризують умови виконання роботи. Оплата за виконання норми праці має найбільшу питому вагу в заробітку працівника і визначається, як правило, на основі розцінки за виконаний обсяг робіт і за отриману продукцію. Додаткова оплата - це заохочення за виконання робіт з гарною якістю і у встановлений термін (або достроково), а також за отримання високоякісної продукції.
Оплата праці керівників, фахівців і службовців проводиться на основі посадових окладів, які встановлюються відповідно до займаної посади і кваліфікацією працівника. Грошова винагорода керівних працівників і фахівців рекомендується визначати з урахуванням результатів господарської діяльності відповідних підрозділів, тобто від обсягу реалізації продукції і послуг, фінансових результатів.
Рівень оплати праці при виробництві зерна залежить від економічного стану підприємства, встановленої системи оплати праці, що поєднує основний і додатковий види оплати та премії. Особливості її у встановленні розцінок за 1 га зібраної площі і 1 т. намолоченого зерна, спеціальних преміях та натуральній оплаті. [14, C. 162]. p align="justify"> Таблиця 9 - Динаміка продуктивності праці та її оплати
Показатель2009201020112011 у% до 2009Проізводство валової продукції на 1 середньорічного працівника, тис.р.2, 614,81,453 Темпи зростання,% 1005699,59,512345 Виробництво валової продукції на 1 чол/день, р.1066, 76,969 Темпи зростання,% 1006671010Оплата праці в розрахунку на 1 чол/день, р.5, 3169,2173 Тем...
