Зміст
Введення
. Поняття і основні моделі заробітної плати. Форми і системи оплати праці працівників торгівлі
. Класифікація факторів формування заробітної плати працівників торгівлі
. Організація оплати праці в ТОВ В«МріїВ»
Висновок
Список літератури
Введення
Бюджет будь-якого підприємства залежить від багатьох факторів. Доходи, витрати, всілякі вимушені і невимушені витрати, податки і збори - все це формує чистий прибуток організації, і максимізувати її - завдання кожного підприємця, який прагне до успіху. Найпростіша схема максимізації прибутку виглядає наступним чином: збільшити доходи, оптимізувати витрати. Оптимізувати - не просто скоротити, а зробити оптимальними для розвитку і процвітання бізнесу. Одна з найбільш важливих статей витрат будь-якого підприємства - заробітна плата. Будь-якому співробітникові необхідно платити заробітну плату. Але яку заробітну плату, в якому обсязі, в якій формі? Всі ці питання повинен задавати собі кожен роботодавець. Відповіді на них знайти не так просто. p align="justify"> Із змінами в економічному і соціальному розвитку країни істотно змінилася і політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Багато функцій держави щодо реалізації цієї політики передані безпосередньо господарюючим суб'єктам, які самостійно встановлюють принципи і форми оплати праці та матеріального стимулювання результатів праці працівників. Змінюється і ставлення працівників до оплати праці і матеріального стимулювання. У ринковій економіці необхідно не просто забезпечувати матеріальну зацікавленість в певних результатах праці, але й зацікавити працівника в підвищенні ефективності праці. Для посилення матеріальної зацікавленості працівників у виконанні планів і договірних зобов'язань, підвищення ефективності виробництва і якості роботи необхідно вдосконалювати оплату праці та матеріальне стимулювання персоналу. p align="justify"> Для російського підприємства оплата праці є актуальною проблемою на сьогоднішній день, заробітна плата впливає на рішення людини: вступити на роботу чи ні, йти або продовжувати працювати. Вона дає В«радаВ» працівнику - можна прогулювати чи ні, з якою віддачею потрібно працювати. Так якщо в 1960-1980-і рр.. середньостатистичний громадянин нашої країни змінював місце роботи максимум 5-6 разів протягом усього трудового життя, то сьогодні - 1 раз на 2-2,5 роки, а відхід працівника означає втрати: витрати з підвищення кваліфікації працівника, ділові контакти та особисті відносини працівника з клієнтами підприємства та ін
У такій ситуації особливо важливим стає виявити фактори загального рівня оплати праці на підприємстві - управління рівнем оплати праці на підприємстві, розробка якого є одним із завдань соціального працівника на виробництві, так як він зобов'язаний сприяти збер...
